募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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週1日出社の柔軟な環境で、10名規模の勤怠管理システム領域をリード【職務概要】
同社のOPE C＆A（Compliance ＆ Administration）チームに所属し、主にシステム面を中心とした勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。
10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともにリードしていただくポジションです。
【職務詳細】
・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
・休暇管理：各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
・規程管理：各種規程の管理、改定
・その他：上記に関する社員からの問い合わせ対応
・人事関連データの運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・業務改善、DX推進
【組織・ポジションについて】
既存マネージャーは人事規程周りを担当しており、今回ご入社いただく方には勤怠管理のシステム周りを主にリードしていただく予定です。
※入社早々はピープルマネジメント（部下マネジメント）は予定しておりませんが、ご経験や状況に応じてゆくゆくお任せする可能性がございます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・勤怠、給与などの人事関連データに関わった経験、
または人事関連システム開発・導入・運用の経験
・500名以上の企業への在籍経験、または同規模企業へのサービス提供経験
・複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験
（優先順位設定・リソース管理経験）
・経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験
【尚可】
・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME、Alteryx）の利用経験
・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）の利用経験
・人事オペレーション・制度運用の実務経験
・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能）
・ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・これまで社内のシステム担当等を経験し、
今後は業務側としてユーザーへの直接のサービス提供を希望する方
・人事としてシステムの導入に携わった経験をお持ちの方、
またはベンダーコントロール（選定含む）を通じて
人事側でシステム側の知見を深めたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：15～17：15
- 年収・給与
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年収:1000万～1300万程度
月給制：月額714000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 管理部門の退職率は１ケタ台と、定着率も高い職場です。
