募集要項
- 募集背景
- チームの強化のため
- 仕事内容
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時価総額トップ100を目指す成長企業で、人事制度設計と組織運営をリード。【職務詳細】
・人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断、キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画、実行
・キャリア感を高める制度、施策の設計、運用
・評価制度の設計、運用、改善
・評価制度の改善および運用、集計業務
・分析、スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画、実施（例：マニュアル、ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
・人事制度の企画、運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計、運用、改善
・現場管理職のマネジメント支援、アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
・マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定、育成、進捗管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
【尚可】
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M＆Aにおける人事DD／PMI経験
・MBA資格
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
JR各線「新宿」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分 ※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
- 年収・給与
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年収:1000万～1301万程度
年俸制：月額833700円
給与:ー
賞与:なし
昇給:年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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オフィスカジュアル、時短勤務制度（育児、介護）、同社独自の育児支援制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能 ※入社1年後から使用可）、ベビーシッター補助制度、社内サークル、社内交流イベント、社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）、従業員持株会
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇（1人につき5日間／年）、慶弔休暇、シックリーブ（5日間／年）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次選考 ⇒ WEB適性検査 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定 ※1次選考前に（AI面接）を実施する可能性がございます。
※管理職採用の場合は、1次選考前にカジュアル面談（選考要素あり）の実施の可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
