募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
日本最大級の清涼飲料メーカーでの募集です。【ポジション概要】
採用のご経験のある方は歓迎です。
当社の本社機能（管理部門）を中心とした中途採用活動を中途採用課課長とともにリードいただくポジションです。
即戦力として、リクルーターとしての高い専門性・独立して採用プロセスを回せる実行力・日英バイリンガル対応力が求められます。
迅速な意思決定サポート、状況に応じた柔軟なコミュニケーション、難易度の高い案件管理など、タフな環境で成果を出すことが期待されます。
【主な職務内容】
・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード
・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案
・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）
・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行
・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策
・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）
・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）
・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築
・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・中途採用領域でのプロフェッショナルリクルーター経験（5年以上）
└ 社内・RPOどちらでも可、ただし独立して案件をドライブした実績があること
・管理部門採用の経験と業務理解
・ビジネスレベルの英語力
└ 英語でのHMコミュニケーションおよびエージェント対応ができること
・大手企業または複雑な組織での採用経験
・スピード感ある環境で、主体的に判断しながらプロセスを前に進められる能力
・多様な価値観・要求を持つHiring Manager（HM）と適切にコミュニケーションが取れる対人スキル
・高いストレス耐性およびタフな状況でも継続的に成果を出せる実行力
【あれば尚可】
・外資系企業での採用経験
・ダイレクトソーシングの成功実績
・採用広報や候補者体験改善などのプロジェクト経験
・ATS導入や運用改善の経験
・定量データに基づく採用プロセス改善経験
【求める人材像/経歴】
・プロフェッショナルとして一人称で採用業務を完遂できる方
・多様なステークホルダーを巻き込み、粘り強く調整しながら前へ進められる方
・「難しい」とも折れずに、論理的かつ丁寧にコミュニケーションを取れる方
・スピード感と正確性の両立を得意とする方
・変化を楽しみ、自分で課題を見つけて改善していける方
・採用の質へのこだわりと、候補者体験向上の意識が高い方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】800万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
