募集要項
- 募集背景
- プロモーション強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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ブランドプロモーション戦略全体の立案・予算策定、チームマネジメントおよび経営層・事業部門との連携を主導するポジション。将来的にチームリーダー／マネージャーとして組織運営を担うことを期待されています。オープンアップグループのブランドプロモーションチームにて
「まだ知られていないブランド価値を社会に伝える」役割を担います。
グループの多様な事業領域（機電、IT、建設、人材など）を背景に、
単一の領域にとどまらない広い視野でブランド戦略を描き、オンライン・オフラインを横断した施策を
発信していただきます。
＜具体的な業務＞
●中長期のブランドプロモーション戦略（スポンサーシップ・イベント・SNS）の立案と経営層への提案
●年間プロモーション予算案の策定・管理
●大型スポンサーシップ案件の意思決定補助、投資対効果の評価
●チームメンバー（若手～経験者）のマネジメント、育成、目標設定・評価
●事業会社・グループ会社を横断したブランディング施策の統括・調整
●外部パートナー（代理店、PR会社、メディア等）との上位折衝・パートナーシップ構築
●経営層・グループ内関連事業会社、HD関連部門（人事、事業部門等）への定期報告、
全社ブランド方針との整合性確保
●危機管理・レピュテーションリスクへの対応方針の検討
- 応募資格
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- 必須
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＜経験・スキル＞
●ブランド戦略の立案から実行までをリードした実務経験（7～10年程度目安）
●チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価・目標管理）
●年間予算策定・管理の経験
●スポンサーシップまたは大型イベント等、投資規模の大きい施策の意思決定・推進経験
●経営層または事業部門幹部への提案・報告経験
●複数プロジェクトを並行して統括するプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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＜経験＞
•認知度の低い段階でのブランド構築経験
•SNS運用、Web広告運用、クリエイティブ制作などの実務経験
•外部パートナーとの折衝・ディレクション経験
•BtoB／BtoC、複数事業領域でのブランド発信経験
- フィットする人物像
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•ブランドの“らしさ”を言語化し、体験として落とし込める方
•社内外を巻き込みながら企画を実行できる方
•定量／定性両視点でブランド価値を考えられる方
•チャレンジ精神があり、新しい試みに前向きに取り組める方
•社会的な意義を重視し、企業のパーパスに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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株式会社オープンアップアップグループ 本社
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア18階
銀座線 虎ノ門駅より徒歩1分
各線 霞ケ関駅より徒歩4分
- 勤務時間
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■フレックスタイム制 有（コアタイム：無）
・所定労働時間 08時間00分 休憩60分
・残業 有
・残業手当 有（残業時間に応じて1分単位で支給）
- 年収・給与
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＜想定年収＞
750万～820万円
・賞与
※年2回支給あり、査定により変動します
・時間外手当 管理職扱いのため不支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・在宅勤務（全従業員利用可）
・時短制度（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（一部従業員利用可）
・研修支援制度（一部従業員利用可）
・企業型保育園施設との提携あり
・季休暇/年末年始休暇/特別休暇(慶弔等)/産前産後休業/育児休業/看護休暇/介護休業
・結婚祝い金/出産祝い金
・法人向け福利厚生クラブ/TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加盟/メンタルヘルスケア制度
・能力開発支援：育成、活躍のための定例1on1、自発的＆選択型研修等
【諸手当】
通勤手当（実費支給、上限5万円）、住宅手当（全社員一律2万円を支給）
【退職金】
無 ※確定拠出年金（401K）
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
・土・日・祝日（年に1回土曜出勤あり）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・介護休業
・産前・産後休業
・育児休業
・特別休暇（慶弔休暇等）
・その他会社が特に定めた日（会社カレンダーに準ずる日）
- 選考プロセス
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１，書類選考（提出書類 ：写真付履歴書、職務経歴書）
２，1次選考：オンライン 90分（筆記試験30分＋面接60分）
３，2次選考：対面 30分
