募集要項
- 募集背景
- 欠員補充（現メンバーのジョブローテーションに伴う募集）
- 仕事内容
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経営層（Co-CEO・CxO）直下で、全社戦略の策定から実行推進までを一貫して担い、部門や事業の枠を越えた領域横断的な課題を、自ら旗を振って解決に導く役割を担っていただきます。単なる企画立案にとどまらず、多様な利害関係者を巻き込みながら、経営の意思決定と現場の実行をつなぐハブとして、変革を前に進めていただくポジションです。
経営戦略部のマネジャーとして、下記を主に担っていただくことを想定しています。
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1. 全社戦略・重要方針の策定支援（経営企画の中核）
・中期経営計画・年度方針の策定プロセスの運用・改善（各事業部・コーポレート部門とのコミュニケーションを含む）
・経営課題の構造化と論点整理、代替案の立案・比較検討
・経営会議・重要会議体への参加を通じた、事業・組織・戦略に対する深い理解の獲得
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2. 領域横断プロジェクトのリード・推進
・部門をまたぐ重要テーマ（新規事業、業務改革、組織・制度設計等）のプロジェクト設計とリード
・多様な利害関係者を巻き込み、対立する意見を調整しながら合意形成・実行までを推進
・進捗モニタリングと課題の早期発見、経営への適時のエスカレーション
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3.経営レポーティングと意思決定支援（可視化と論点提示）
・取締役・執行役員向けの経営報告資料の作成（論点設計～示唆整理、表現・構成の改善）
・経営判断に必要な論点整理と、会議体向けアウトプットの標準化
・AIを活用した分析・報告プロセスの効率化を含む、“速く・深い”意思決定を支える体制づくり
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4. 戦略の社内浸透・対外発信への参画
・決定した戦略・方針の全社への浸透施策の企画・実行
・経営を通じて得た企業理解を活かした、投資家・ステークホルダーに伝えるストーリー（論点・メッセージ）構築への参画
従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームまたは事業会社の経営企画等で、領域横断的な課題解決やプロジェクトリードの経験をお持ちの方
・経営層と近い距離で仕事をした経験（経営会議への関与、経営向け提案・報告等）
・複雑な課題を構造化し、解決の道筋を描いて実行までやり切れる問題解決力を発揮した経験
・多様な利害関係者を巻き込み、案件を前に進められる推進力・巻き込み力を発揮した経験
- 歓迎
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・財務・会計に関する知識（財務諸表の理解、投資判断・事業性評価に関する知見等）
・マネジャー（メンバー育成・チームマネジメント、または大型プロジェクトの統括）経験
・中期経営計画策定・全社戦略立案の実務経験
・新規事業立ち上げ、業務改革、組織・人事制度設計等への関与経験
・IR／開示・社内浸透など、対外・対内コミュニケーション実務への関与経験、または強い関心
・AIを用いた業務効率化の経験（分析自動化、レポート生成、テンプレ化等）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月／勤怠給与の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 経営戦略部 経営企画マネジャー
- 勤務地
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東京都23区内 / 神奈川県横浜市
就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙対策の有無 ：屋内原則禁煙／喫煙室有
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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900万円 ～ 1099万円
【月給】
750,057円～916,780円
【月給内訳】
基本給：570,900円～697,800円
みなし残業代（40時間分）：179,157円～218,980円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・持株会制度
・株式報酬制度
・社割制度
・カフェテリアプラン制
・慶弔見舞金制度
・早期復帰お祝い金制度（お子さまが生後6か月までに復帰した場合支給）
・保育園料支援サポート制度（お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポート）
・ベビーシッター割引券
・テレワーク制度（テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務。原則週3回以上の出社、最大週2回のテレワーク勤務可能）
・定年制満65歳（役職定年なし）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有
・年末年始（12/29日～1/3）、夏季休暇（自由取得3日間）
・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
- 経営戦略部長、CXO、グループ会社の経営陣、事業部やR&Dの経営企画ポジション
