募集要項

仕事内容: 「主体性を挽き出す」をコンセプトにビジネスコンサルティング、研修事業を行っています。
クライアントの持つ「らしさ」を軸にウェイ創造を実現する独自のコンサルティング手法を用い、特にファシリテーシ…
（１）クライアントの経営・人財育成・組織開発に関するコンサルティング・研修プログラムの提供
クライアントと伴走しながら、その企業らしい経営・人財育成・組織開発に関するありたい姿や問題意識、課題を明らかにし、その解決に向けたソリューションを企画・設計・提案の上、コンサルティングや研修プログラムを提供していただきます。
社内にコンサルタント/講師/営業（クライアントづくり・提案活動）などの職種の区分けはないため、全てのプロセスに一気通貫で携わっていただくことができます。

（２）自社の組織マネジメント業務
同社では、全員参画型経営の体制をとっており、ご自身の得意領域や希望などをもとに、自社組織のマネジメントに携わっていただきます。
（例：マーケティング、ブランディング、コンテンツ開発、採用など）

応募資格

必須: 【必須】
・社会人経験3年以上
・何らか育成に携わったご経験
・論理的思考力のある方

また、以下いずれかのスキル・経験がある方
・研修・ワークショップなどの講師・ファシリテーター経験
・コンサルタント経験（経営・人財育成・組織開発領域は特に歓迎します）
・ソリューション営業経験（無形商品、BtoBでの営業経験など）
・人事（採用、育成、人事企画など）経験（特に人財育成に関する企画立案・運用経験）
・事業・経営企画経験（経営課題に関する企画立案・運用経験）
・ビジネス英語力（必須ではありませんが、強く歓迎します）

上記に加えて以下の経験のいずれかがある方を歓迎します。
・マネージャー経験（部下を持った経験）、プロジェクトマネージャー経験
・定量目標の継続的な達成経験

【求める人物像】
・主体的に行動でき、自律している
・人が好き、相手のことを思いやるコミュニケーションができる
・顧客価値の最大化にコミットできる
・チャレンジ精神・意欲、高い成長欲求（対自分、対組織）がある
・組織人事領域に興味がある方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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