募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
BI・DWHエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
ドコモが保有する1億人のdポイントクラブ会員のデータや、その他ドコモグループの事業から発生するデータをAIがフル活用できる環境を構築し、更なる事業価値・顧客価値を生み出せる状態の実現を目指しています。
■組織の業務概要
適切なルールの下でドコモグループのあらゆるデータが活用できる（活用されている）状態の実現を目指し、そのために必要なプラットフォームの構想や構築を行う。
その結果、AIが人と同じ顧客・事業を理解し、更なる事業価値・顧客価値を生み出す状態を実現する。
■担当いただく業務概要
担当業務
AIや人が、適切なルールの下でドコモグループのあらゆるデータを活用するために必要な、プラットフォーム等のグランドデザインおよび構築。
・柔軟かつ適法かつ適切にドコモグループ内データの活用が可能なプラットフォームの構想、構築
・社内外のAIエージェントが相互に連携しパーソナルデータを利用する場合の、お客様同意（パーソナルデータを利用することの同意）の取得、管理プラットフォームの構想?構築 等
・主査（チームリーダー）としてのメンバマネジメント（※人事評価等は含まない）
業務の魅力
・1億人のdポイントクラブ会員の多種多様なデータとAIを組み合わせた価値創出を目指し、AI Readyデータ整備やAI Readyデータ基盤のグランドデザイン策定・構築など、大規模かつ最先端なチャレンジに携わることが可能。
全社横断でのデータ活用を継続的に実行支援することにより、以下の経験・スキルを得ることが可能。
・ドコモ全体を俯瞰したビックデータマネジメントスキル
・ドコモ全社横断の調整を通じたリーダーシップ力、チーム力の向上
・最新のデータソリューション、技術の取得
■候補者へのメッセージ
「ドコモ＝携帯電話の会社」、そのイメージはもう過去のものです。
金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、ドコモは通信の枠を超え、約1億人の会員基盤を軸に多彩な事業を展開しています。
私たちが今取り組んでいるのは、これら全事業のデータを一つにつなぎ、AIが事業や組織の壁を越えて自律的に価…
- 応募資格
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- 必須
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求める人材像
・お客さま目線を持ち、柔軟性・協調性をもって社内外と円滑にコミュニケーションを図りながら、より良い価値提供に主体的に取り組める方
・探求心を持ち、変化の速いAI・データ領域において最新動向を積極的にキャッチアップし、自らのスキルを継続的に高めながら業務や組織に還元できる方
・システムとビジネスの調和を視野に入れ、業界をリードする気概を持って、ドコモの事業価値向上に挑戦していける方
求めるスキル
以下のうちいずれかの経験を有する方
・Snowflake、BigQuery、Redshift等のクラウドDWHを活用したデータ基盤の設計・開発・運用経験（3年以上）
・大規模データ（数億レコード規模）を扱うシステム開発プロジェクトにおけるPM/PLとしての推進経験（3年以上）
・SQL、Pythonを用いたETL/ELTパイプラインの設計・構築、またはデータマート開発の実務経験（3年以上）
・AI・生成AIを活用したシステムやプロダクトの企画・開発経験（1年以上）
その他あると望ましい経験・スキル
・プロダクトマネージャー/プロダクトオーナーとしてのプロダクト戦略策定・ロードマップ策定経験
・データガバナンスやメタデータ管理に関する知見・実務経験
・AWS、Google Cloud等のパブリッククラウド環境でのシステム構築経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】890万円 - 980万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (６月)
