募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
AI・MLエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
AIテクノロジーサービス事業部門（AITS）は、NECのAI事業を全社横断で牽引する中核組織です。
配属となるAIソリューション開発グループは、NECの中央研究所などR D部門が生み出す最先端のAI技術を、具体的な製品・サービスへと昇華させる事業化の最前線を担っています。特に次世代AIエージェント技術「cotomi Act」をはじめとする、NECのAI戦略の根幹を担うプロダクト開発に挑戦しています。
【職務内容】
NECの次世代AIエージェント技術「cotomi Act」を始めとする、LLM/Agent関連プロダクトの開発を技術的に牽引していただきます。
・最先端AIモデル（LLM等）を活用したプロダクト開発のリード
・研究成果に基づく製品企画、システムアーキテクチャ設計
・技術的リーダーとして開発チームの課題解決を支援し、コードレビュー等を通じて品質向上に貢献
【関連URL】
NEC、暗黙知をデータ化し学習・活用することでWeb業務を自動化するエージェント技術「cotomi Act」を開発 （2025年8月27日）: プレスリリース | NEC
https://jpn.nec.com/press/202508/20250827_02.html
NEC、企業ノウハウをAIエージェントで自動抽出・組織資産化し、デジタル業務の自動化を実現するソリューションの提供を開始 （2025年12月3日）: プレスリリース | NEC
https://jpn.nec.com/press/202512/20251203_01.html
【ポジションのアピールポイント】
研究と事業の最前線で、次世代AIプロダクトを創出できます。
私たちのチームは、NECの次世代AIエージェント技術「cotomi Act」など、R D部門が生み出す最先端技術を事業化するミッションを担っています。「研究のための研究」で終わらせず、その成果を社会に価値あるプロダクトとして届ける。そのダイナミックなプロセス全体に、技術的なオーナーシップを持って深く関与できるのがこのポジション最大の魅力です。
世界トップレベルのリサーチャーやエンジニアと協働し、技術的なリ…
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・Pythonを用いた高度なソフトウェア開発経験（業務経験5年以上目安）と、AI/機械学習フレームワーク（PyTorch TensorFlow等）の深い理解
・新しい技術や論文を自ら学習し、それを実装・検証してプロダクトや研究に活かした実績
・技術的なリーダーとして、プロジェクトやチームメンバー（後輩・同僚）を指導・支援した経験
【WANT】
・LLMやAgent技術に関する研究開発、またはプロダクト開発の実務経験
・数名規模のチームにおけるピープルマネジメントまたはプロジェクトマネジメントの経験
・クラウド（AWS/Azure/GCP）環境でのAIシステム開発・デプロイ・運用経験
・国際学会での論文発表やOSSコミュニティへの貢献など、社外での技術的な実績
【求める人物像・ソフトスキル】
・未知の技術領域に対しても、臆することなく主体的に学習し、実践できる探求心をお持ちの方
・自身の知識や経験をオープンに共有し、周囲を巻き込みながらチーム全体の成長に貢献できる方
・複雑な技術内容を、相手の知識レベルに合わせて分かりやすく説明できるコミュニケーション能力
・事業貢献への意識を持ち、技術をビジネス価値に転換することにやりがいを感じる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】930万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
※年間休日数は2025年実績
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
