募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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LINEヤフー株式会社での募集です。【ポジション概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
LINEヤフーにおいて、機械学習プラットフォームの企画・開発、個別サービスへの機械学習導入推進および運用に関わるプロジェクトを担当するプロジェクトマネージャーを募集します。
本ポジションは、事業横断で利用される基盤整備と、各サービスにおけるML活用を両輪で前進させながら、難易度の高い機械学習案件を確実に完遂し、ユーザー体験の向上と事業成果の最大化に貢献することをミッションとします。
担当する案件やフェーズに応じて、価値定義、要件整理、開発推進、運用に関する業務を、エンジニア、データサイエンティスト、事業側と連携しながら推進していただきます。
【組織のミッション】
・機械学習プラットフォームの開発および事業導入を推進することで、LINEヤフー各サービスのユーザー体験向上と事業成長に貢献することをミッションとしています。
・各サービスごとに個別最適な取り組みが進む一方で、高度化・複雑化する機械学習活用をスケールさせるためには、基盤の整備と実運用を見据えた導入推進の両立が不可欠であり、事業横断でこの課題に向き合っています。
【主な業務内容】
・具体的にお任せする業務は担当するプロジェクトやフェーズによって変化しますが、以下のような役割を担っていただきます。
・機械学習を活用したサービスや機能に関する企画立案、および事業課題を踏まえた価値定義
・企画内容をエンジニア、データサイエンティスト、MLエンジニアの実務に落とし込むための要件整理・仕様具体化
・機械学習プロジェクトにおける開発計画の策定および進行管理（プロジェクトマネジメント）
・Spark、Hadoopなどの分散処理基盤を前提とした開発プロジェクトの推進
・社内における機械学習の基盤や仕組みの共通化、および推進
事業側サービスの改善のための各種提案や連携・導入支援
A/Bテストなどを活用した機械学習モデルやエンジンの改善に向けた取り組み
担当プロダクトにおける、社内ガバナンスおよび開発規定に沿った運用・保守の推進
関係部署と連携しながら、品質・スケジュール・契約・関連法規などのリスクを把握し、プロジェクト完遂に向けたコントロール
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・機械学習技術を用いたサービスの開発、または開発管理の経験
・Spark、Hadoopなど分散管理基盤を用いた開発でのプロジェクトマネジメント経験
・Web業界での開発管理経験
【歓迎要件】
・事業やビジネスの理解を踏まえ、機械学習を活用した企画立案や改善提案を行った経験
・アクセス解析やデータ分析を通じて、プロダクトやサービス改善に関わった経験
・リーン開発やアジャイル開発など、不確実性の高い環境での開発推進経験
・組織マネジメント、またはプロジェクトやチームのリード経験
・プロダクトマネジメント、もしくはビジネスマネジメントに関わった経験
・グローバル環境でのプロジェクト推進経験、または業務上での英語・韓国語などの利用経験
・機械学習モデルやMLシステムの特性・制約を理解した上で、設計や意思決定に関与した経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1410万円
【固定残業時間・残業代】月35時間 134,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 出社日数に応じて、上限15万/月を支給致します。
※新幹線、飛行機、高速バスなども対象となります
※距離・時間により適用条件があり、入社時に申請が必要です
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
年末年始
休暇：
土曜日祝日振替特別休日、年次有給休暇、積立有給休暇、特別休暇、課題解決休暇、勉学休職制度、サバティカル制度、ノーマライゼーション休暇
年次有給休暇：
入社日より付与されます（付与日数は入社月により異なります）。
その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。
なお、半日単位の取得も可能です。
育児・介護：
マタニティー休暇、ヤフー出産休暇、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、育児時差出勤、ベビーシッター補…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (04/10月)
