募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
ITコンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
データ＆アナリティクスオファリング統括部は、NECのデータ＆アナリティクス領域での事業を牽引するために新設された組織のうちの1つです。
「データ起点のビジネスモデル改革で、お客様の成功を約束するパートナーを目指す」という上位組織のビジョンの下、顧客のデータ＆アナリティクス領域における課題を解決するためのソリューション提案やコンサルティング、ソリューション導入の意思決定後早期に成果を体感いただくための様々な支援を実施します。
【職務内容】
・経営・業務課題起点でAI/データ活用のAs is/To beを定義し、価値仮説と論点を整理する?
・分析/AI・データ基盤・データマネジメントサービス・AIエージェント等を統合し、導入/運用・ガバナンス/非機能を踏まえたソリューション構想を策定する
・ユースケース拡張ロードマップ（MVP→横展開→高度化）を策定し、受入基準と検証枠組みを定義して優先度・拡張シナリオを意思決定者と合意する
・提案テンプレ／勝ちパターンを型化し、提案活動の再現性向上に貢献する
【関連URL】
dotData／データドリブンDXソリューション
https://jpn.nec.com/solution/dotdata/index.html
【ポジションのアピールポイント】
・データ＆アナリティクスに関して、お客様に対する網羅的な提案を実施することが可能です。
・お客様との対話や本ポジションの主業務である提案活動を通じて、データ＆アナリティクス領域に関する専門性を向上させることが可能です。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
- 応募資格
-
- 必須
-
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
・データ基盤構築プロジェクトあるいはデータ利活用プロジェクトにおける、上流工程（要求定義、要件定義）の経験
・お客様の抱える課題を理解し、適切なソリューションをデザインできる能力
・ターゲットとする企業のDX責任者（意思決定者）に対して、ソリューションの価値を訴求できるドキュメンテーション能力／プレゼンテーション能力
【WANT】
・以下のいずれかの立場で、顧客向けのデータ基盤構築あるいはデータ利活用ソリューションの提案あるいはデリバリーに携わった経験（目安：7年以上。複数業界の顧客に経験があるとなお良い。）
データ活用コンサルタント／ソリューションアーキテクト／プロジェクトマネージャー／データサイエンティスト
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・データ基盤構築プロジェクトあるいはデータ利活用プロジェクトにおける、上流工程（要求定義、要件定義）の経験
・お客様の抱える課題を理解し、適切なソリューションをデザインできる能力
・ターゲットとする企業のDX責任者（意思決定者）に対して、ソリューションの価値を訴求できるドキュメンテーション能力／プレゼンテーション能力
【WANT】
・以下のいずれかの立場で、顧客向けのデータ基盤構築あるいはデータ利活用ソリューションの提案あるいはデリバリーに携わった経験（目安：5年以上。複数の顧客に対する経験があるとなお良い。）
データ活用コンサルタント／ソリューションアーキテクト／プロジェクトマネージャー／データサイエンティスト
【求める人物像・ソフトスキル】
お客様の成功に貢献したいというマインド。
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- プロフェッショナル（課長相当）～シニアプロフェッショル（部長相当）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】930万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
