募集要項
- 募集背景
- 2028年に向けた急速な全国店舗拡大に伴い、店長やエリアスーパーバイザー（SV）などのマネジメントポストが続々と誕生しています。「今の環境では将来が見えない」「正当に評価される大手へ移りたい」という飲食経験者を対象に、組織の拡大を牽引する店舗責任者・将来のSV候補を募集します。
- 仕事内容
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SV候補。店舗運営、40～50名規模のスタッフ育成・シフト管理、数値管理を統括。急速に増店する組織の中で、早期に複数店舗の管理を目指すミッションです。みなし超過分は1分単位で残業代全額支給。1年半でSV昇格を目指せる世界的チェーン。
世界最大級のファストフードブランドを展開する企業の直営店舗にて、店舗責任者（店長）および将来のエリアスーパーバイザー（SV）候補として、店舗運営・マネジメント業務全般をお任せします。
【効率的な店舗オペレーションと品質管理】
製造・調理、接客サービスの統括。世界基準の洗練されたマニュアルに基づき、スピード感と高いクオリティを両立した店舗オペレーションを徹底します。
【人財マネジメント・育成】
1店舗あたり40～50名規模のアルバイト・パートスタッフの採用、教育、および適切なシフト作成。チームのエンゲージメントを高め、活気ある店舗を作ります。
【データに基づく数値・店舗経営】
売上管理、原価コントロール、在庫管理・発注業務の最適化。
【毎月挑戦できる評価体制と驚異のスピード昇格】
入社後は研修からスタートし、アシスタントマネージャーを経て、店舗責任者（店長）へ昇格。経験者であれば入社わずか4ヶ月で店長、1年前後で複数店舗を統括するエリアSVへ昇格した実績が多数あります。年功序列は一切なく毎月昇進のチャンスがあるため、頑張りと成果が即座に役職と給与に還元される環境です。
- 応募資格
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- 必須
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飲食業界（チェーン店等）における、店長又は店舗マネジメントの実務経験者。
ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋、カフェなど、これまでの業態ジャンルは不問です。現在別の業界におられる方で、飲食業界へのブランク・出戻りを希望される方も大歓迎です。学歴不問。
- 歓迎
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飲食店における複数店舗の管理（SV・エリアマネージャー）や新店立ち上げ経験者。
大規模店舗でのアルバイトスタッフ育成・シフト管理経験、あるいはコスト削減や売上向上などの店舗改革実績をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
契約期間の定めなし。試用期間3ヶ月（条件変動なし）。
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県
- 勤務時間
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シフト制（実働8時間／休憩60分）
1ヶ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間：177時間）
- 年収・給与
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想定年収：504万円 ～ 550万円
月給：31万円 ～ 38万2,000円
※前職給与・経験・スキル・能力等を十分考慮の上決定します。
※上記月給にはみなし残業手当（20時間分）を含みます。
みなし時間を超過した分はすべて1分単位で全額追加支給します。
昇給：あり（毎月昇進・昇格のチャンスあり）
賞与：年2回（3月・9月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用
保険・労災保険）
・賞与有（業績連動・年二回）
・昇給あり
・交通費全額支給※会社規定に基づく
・制服貸与
・各種手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当）
- 休日休暇
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週休2日制（シフト制／月9日休 ※2月のみ8日）
年間休日：107日
年次有給休暇（入社半年後10日～最大20日支給）
特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇）、産前産後休暇、育児休暇（復帰率100％）、介護休暇
※希望休の調整が可能で、5日以上の連続休暇の取得実績も多数ございます。メリハリをつけてプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。
- キャリアパス・評価制度
- 年功序列は一切なく、毎月昇進のチャンスがある非常にスピード感のある評価制度です。
