募集要項

仕事内容: 大手リース企業での募集です。
グローバル人事（海外人事）のご経験のある方は歓迎です。
業務内容
世界20ヵ国以上で事業を展開し、非日系取引の割合が売上／資産ベースともに過半を占めているなか、グローバル経営人材の育成や、海外拠点も含めた連結運営体制の構築の企画・実行が重要な人事課題となっています。国内外問わず、グループの全社視点で、グローバル人事戦略の企画・推進を担っていただきます。

人事部（人事戦略グループ）にてグローバル人事戦略の企画・立案・推進を担っていただきます。主な業務内容は以下の通りです。HRBPやグローバル企画部門とも密に連携します。
企画・実務双方を担うポジションです。
◆経営戦略と密接に連動したグローバル人事戦略（連結運営体制の構築等）の企画・立案
◆グローバル経営人材の育成施策の企画・推進
◆経営層向けのグローバル人事戦略提言（資料作成・報告）

この仕事の魅力
・グローバルな人事戦略策定を担うことで、経営層／海外拠点との距離が近く、影響度の大きい仕事ができます。
・企画・立案で留まることなく、「考えたことを実装する／推進する」ところまで関わることができます。

応募資格

必須: 必須条件
以下のいずれかを満たす方で、ビジネスレベルの英語力（海外拠点との会議が対応可能なレベル）をお持ちの方
・事業会社におけるグローバルな人事戦略の企画／立案の実務経験3年以上
・事業会社に対するグローバルな人事戦略の企画／立案のコンサルティング経験3年以上

歓迎条件
・グローバル人事／海外拠点に関わる業務経験のある方
・複数部署に跨るプロジェクトの推進指示や海外拠点との調整・連携経験のある方
・人事制度のグローバル展開や海外拠点との共通施策を企画・実行した経験のある方
・海外駐在経験のある方
・パワーポイントでの経営向け資料作成経験もしくは当該資料作成が得意な方

求める人材像
・コミュニケーション能力があり、国内外の関係者と協働しながら、合意形成を進めることができる方
・根気よく、誠実に社員と向き合える方
・現況および中長期的戦略を踏まえ、人材／組織のあるべき姿を構想できる方
・正解のないテーマに対し、粘り強く自ら複数の仮説を立て、施策として具体化できる方
・環境の変化を前向きに捉え、主体的に行動できる方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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