募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
クックメディカルジャパン合同会社での募集です。Employee Development and Training Manager（日本担当）は、担当エリアにおける血管領域（Vascular）の包括的なトレーニング戦略を企画・実施・管理し、全体をリードする役割を担います。
医療機器営業のご経験のある方は歓迎です。
このポジションは、社内社員および代理店パートナーに対して、
・営業トレーニング
・ビジネススキル向上
・リーダーシップ開発
業務に必要なスキル強化などを通じて、ビジネスの質向上とプロフェッショナルとしての成長を支援することに重点を置いています。
また、会社のビジョン・目的・事業部の優先事項・グローバルのトレーニング方針と整合した一貫性のあるメッセージ発信を確保します。
さらに、地域およびグローバルのステークホルダーとの主要な窓口として、
効果的で、コンプライアンスに準拠し、持続可能な学習ソリューションの推進にも貢献します。
・血管領域（Vascular Division）全体に向けて、営業・ビジネス・リーダーシップ関連のプログラムを含む、トレーニングおよび人材育成の機会を企画・提供する。
・グローバル方針と整合性を保ちながら、地域・各国の規制やニーズに対応できる社内教育・人材育成の仕組みづくりを支援する。
・APAC地域全体で、文書管理・トレーニング内容・トレーニング実施方法における一貫性とベストプラクティスを確保するため、プロセスを構築・標準化・導入する。
・技術的・手順的な教育に関するコンプライアンス、法的基準、規制プロセスを正しく理解し、遵守する。
・専門知識を持つ担当者やマネジメントと協力し、学習目標の設定やトレーニングプログラムの新規開発・改訂を通じて、カリキュラム設計に貢献する。
・血管領域の社員向けトレーニングプログラムの企画・開発・実施に関わるすべての活動やロジスティクスを調整する。
・講義、デモンストレーション、グループワーク、動画など、適切な教育手法を用いて、社員が内容を確実に習得できるよう支援する。
・新製品開発、製品ローンチ、製品マーケティング、現場・顧客サポートなど、部門横断のプログラム戦略の策定・共有・サポートを行う（必要に応じて）。
・人事（HR）と連携し、血管領域のトレーニングチームにおける多様…
- 応募資格
-
- 必須
-
・トレーニング、人材育成（L D）、セールスイネーブルメント、またはコマーシャルエクセレンス領域での実務経験があること。
※医療機器、ヘルスケア、製薬業界での経験があれば尚良い。
・営業トレーニング、ビジネススキル、リーダーシップ開発に関する深い理解があることが望ましい。
・日本語がネイティブレベルで、英語での読み書き・会話が可能であること。
・PC操作に習熟しており、Microsoft Office または Mac OS、その他ビジネスツールを問題なく使用できること。
・AI（人工知能）およびデータに関する知識が求められ、組織のガイドラインに沿って適切かつ効果的に活用できること。
・College degree in related field and/or equivalent relevant experience.
・Proven experience in training learning development sales enablement or commercial excellence・preferably within the medical device healthcare or pharmaceutical industry.
・Strong understanding of sales training business acumen and leadership development principles preferred.
・Fluency in Japanese and competency in English （written and spoken）.
・Proficient with personal computers and Mic…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】950万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇：初年度は期間按分に応じて付与；最大12日付与
（入社7カ月目には最低10日以上）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
