募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社マネジメントソリューションズでの募集です。■プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）：経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割
ITコンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
※下記内容はプロジェクト次第で変動します
・経営視点での組織横断プロジェクト課題の解決、およびマネジメントプロセスの可視化・分析・改善提案から実行・定着化までの推進
・クライアント組織全体に関わる戦略策定、解決策の提示、計画立案
・役員・事業部長などマネジメント層との折衝およびレポーティング
・クライアント対応や、リーダー・PM・関係者への意思決定支援
・プロジェクト推進に関するルールやガイドラインの策定・定着化
・プロジェクトメンバーの指揮、育成、フォロー
・デリバリーマネージャーと連携したアカウント戦略の実行
・プロジェクト進行を円滑にするための幅広いサポート（会議体のファシリテーション、ステークホルダーとのスケジュール調整など）
▼ビジネス系YouTubeチャネル「PIVOT」出演 / 弊社執行役員が語るPMOとは！？▼
https://www.youtube.com/watch?v=byc_q4BYl9I t=2047s
▼ご支援プロジェクト事例▼
https://recruit.msols.com/career/about/business/
【MSOL PMOのやりがい】
・1年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心であり、顧客にとって成長に向けた重要度の高い課題解決やプロジェクトの成功に寄与できるポジションです
・顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、真のニーズに基づいた提案で価値を提供できる役割です
【MSOL PMOで得られる経験/スキル】
・上場企業（売上1兆円以上）の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます
・PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます
・プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます
【キャリアパス】
プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）の次のステップと…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・IT系やDX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験
・業務プロセスやマネジメントプロセスの分析・設計・構築・定着化に関する経験
・役員や部長クラスなど、決裁権限を持つマネジメント層に対するプロジェクト計画の提案および折衝経験
・IT以外のビジネス領域におけるプロジェクトマネジメント経験（例：組織変革、新規事業立ち上げ、サービス企画など）
【歓迎要件】
・PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方
・システム／アプリケーション開発、またはITコンサルティングのご経験（内容は不問）
・ファイナンス、人事、事業企画など、ビジネスまたはコーポレート領域に関する知見やご経験
・目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験
【求める人物像】
・個別最適ではなく全体最適を志向し、Win Winの関係性を構築しながら戦略を実行し、所属アカウントの持続的成長をリードできる方
・成果を出すために他者を巻き込み、動かし、育成できる方
・成功を信じ、前向きに粘り強く物事を推進できる方
・関連する業務や事業に関する最新の知見やトレンドに日常的に触れ、先を見据えて行動できる方
・謙虚な姿勢を持ち、相手の考え方や価値観を理解・尊重し、貢献する意欲を持てる方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- プロジェクトマネジメントコンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】960万円 - 1500万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 156,000円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 上限5万円／月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
年末年始
土日、国民の祝日、年末年始、その他会社が定める日
年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）/慶弔/記念日/サバティカル休暇/ 産前産後/育児/介護、その他就業規則に定める休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
