募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化
- 仕事内容
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最初は、スタッフと一緒に倉庫内作業からスタートしていただき・倉庫内での荷物の仕分け（方面別）作業
作業内容や一緒に働くスタッフ、現場について知っていただきます。
その後、業務委託先で委託業務の遂行、スタッフ管理、収支管理を担っていただきます。
・荷主様との定例報告会実施を含む意思疎通を図る
・アルバイトパートスタッフの月単位のシフト確認、日時単位の出勤確認、業務上のサポート、支援
・専用のツールを用いて日々の収益、原価管理、報告
- 応募資格
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- 必須
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49歳以下の方
正社員経験が1年以上ある方(長期就業されている方)
- 歓迎
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以下いずれかの経験者
・物流作業の経験者
★以下いずれかに該当する方はなお歓迎
・普通車免許(AT車可)
・フォークリフト資格(1t以上)
・業種問わずスタッフ管理経験や進捗管理経験、マネジメント経験がある方
(約20名ほどのアルバイトスタッフと一緒に勤務します)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 357 万円～410 万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・社宅手当（条件あり）
・赴任手当
・出張手当
・組織長手当
・確定拠出年金
・資格取得支援制度
・持株会
・福利厚生倶楽部
宿泊補助、テーマパーク・映画・スポーツジム・飲食・旅行・育児など…割引が充実。
高い頻度で利用でき、プライベートの生活充実やコスト削減につなげられます。
・資格取得制度（キャリアコンサルタントなど）
体調に負荷をかけすぎないよう、適宜休憩をとりながら、メリハリつけて勤務できます。
効率的な導線確保や都度の業務改善、スピード対応については
社会に出てどの現場でも通用するポータブルスキルです。
空調完備の常温帯での勤務となります。
スタッフそれぞれがしっかりと休憩をとりながら(とらせながら)
毎日の業務に支障の出ないようにしています。
役割分担しながら、チームでお仕事を進めています。
何かあれば、その都度周囲に相談できる環境です。
- 休日休暇
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■年間休日120日
■年次有給休暇（１時間単位で取得可能）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇（結婚・出産・忌引き・赴任等）
■その他育児休業・産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考 → (一次面接) → 最終面接
面接回数は1～2回を予定しています。
※適性検査はありません。
※最短1週間のスピード選考も可
- キャリアパス・評価制度
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まずは作業内容や現場の流れを覚えて行くところからスタートします。
いきなり管理をお任せするのではなく、
既存の現場社員と一緒に作業内容を行っていくことからスタート。
スタッフの方とのコミュニケーションをとりながら
各種ツールの使い方などを覚えて頂きます。
その後、ご経験によりますが2～6ヶ月程度で独り立ちすることを想定しています。
業務習熟頂いた後、ご経験を活かして他現場でも現場長となられる方や
年1回の公募を活かし他業務へチャレンジ頂く方など、
様々なキャリアステップがございます。
