募集要項
- 募集背景
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事業成長と組織拡大が加速する中、優秀な人材を継続的かつスピーディーに獲得するため、採用組織のさらなる強化を目的とした募集です。
現在、年間800名～1,000名規模の中途採用を担う大規模な採用組織では、事業戦略に連動した採用体制の高度化が求められています。単に採用人数を充足するだけではなく、市場環境や事業ニーズの変化を捉え、採用戦略・プロセス・チャネル活用を継続的に進化させていくことが重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、採用データをもとに課題を分析し、KPI設計や採用手法の最適化、チームマネジメントを通じて、より強固な採用基盤を構築していただきます。
これまでの採用経験や組織マネジメント経験を活かし、採用を「事業成長を支える重要な経営機能」として捉え、変革をリードしたい方にとって、大きな裁量と影響力を持って挑戦できるポジションです。
- 仕事内容
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大規模中途採用組織の採用戦略・KPI設計・業務改善を推進し、採用成果の最大化と組織変革をリードするマネージャーポジションです。年間800名～1,000名規模の中途採用を担う採用組織において、採用戦略の立案から実行、組織改善まで幅広くリードいただくポジションです。
本ポジションでは、単に採用人数を達成することを目的とするのではなく、事業成長に必要な人材を継続的かつ戦略的に獲得できる採用基盤を構築することがミッションとなります。採用市場の変化や事業ニーズを的確に捉え、現状の採用プロセスや体制を分析し、課題の特定から改善施策の企画・実行まで一貫して推進していただきます。
シニアマネージャーと協働しながら、採用活動全体を俯瞰し、ダイレクトソーシング・エージェント・RPOなど各チャネルの最適化、採用KPIの設計、組織メンバーの育成など、採用組織のさらなる高度化を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・中途採用チームのパフォーマンスや採用実績を定量的に分析し、採用ファネル上の課題や改善ポイントを特定。データに基づいた施策立案・実行を推進
・事業計画や組織戦略を踏まえた採用計画の策定、採用KPIの設計、進捗管理を行い、継続的なPDCAサイクルを実現
・ダイレクトリクルーティング、採用エージェント、RPOベンダーなど複数の採用チャネルを戦略的に統括し、採用目標達成に向けたリソース配分や施策改善を推進
・各事業部門や経営層と密に連携し、事業成長に必要となる人材要件を明確化。採用ターゲットや選考プロセスの精度向上を実現
・採用チームメンバーの育成やマネジメントを通じて、個人の成果だけでなく、組織全体の採用力向上を推進
・既存の採用プロセス、運用ルール、社内外との連携方法を客観的に見直し、継続すべき取り組みと変革すべき領域を判断しながら、より強い採用組織へ進化させる
また、本ポジションでは採用活動における幅広い意思決定に関わることができる点も大きな魅力です。採用市場の競争が激化する中で、従来の手法にとらわれず、新たな採用戦略や仕組みづくりに挑戦することができます。
採用を「人事領域の一業務」ではなく、「事業成長を左右する重要な経営機能」として捉え、経営・事業・人事をつなぎながら成果創出に取り組んでいただきます。
これまで大規模採用をリードしてきた方、採用戦略や組織変革に携わりたい方にとって、これまでの経験をさらに広げ、採用責任者としてのキャリア形成につながる非常にやりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています！
・中途採用実務経験 5年以上
・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームマネジメント経験
- 歓迎
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以下のようなご経験をお持ちの方は、これまで培ってきたスキルを存分に活かしながら、早期にご活躍いただけます。
・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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下記のような人物を求めています！
・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
本ポジションでは、採用業務を単なる人員充足のための活動ではなく、事業成長を実現するための重要な経営機能として捉え、戦略的に推進できる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャ―
- 勤務地
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■東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
■就業場所の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 勤務時間
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【勤務時間】
（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
■想定残業時間
20時間/週
- 年収・給与
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910万円～1210万円
※年収はご経験・スキル・現年収および採用ランクを考慮のうえ決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
選考では、これまで携わってきた採用業務の内容や実績に加え、候補者対応力、関係者との調整力、課題発見・改善提案の経験などを総合的に確認します。
【選考フロー】
書類選考
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一次面接（シニアマネジャー、マネージャ―）
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二次面接（ディレクター）
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最終面接（シニアマネージャ―、マネージャ―）
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内定
※面接回数は変更になることもあります。
※適性検査が実施されることもあります。
【面接で確認するポイント】
これまでの採用経験だけではなく、採用課題をどのように捉え、改善・変革につなげてきたかという点を重視しています。特に、大規模採用組織をリードするうえで必要となる戦略性、課題解決力、マネジメント力、周囲を巻き込む推進力を確認します。
- キャリアパス・評価制度
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本ポジションでは、中途採用領域のマネージャーとして、大規模採用組織の戦略立案・業務改善・チームマネジメントを担いながら、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを広げていただけます。
将来的には、中途採用領域のSenior Managerとして、より上流の採用戦略策定や組織マネジメント、採用体制全体の変革をリードする役割へのキャリアアップが期待されます。
また、採用領域にとどまらず、経営・事業と連携した人材戦略の企画、人事組織づくり、HR領域全体のマネジメントなど、幅広いキャリア形成も可能です。
年間800名～1,000名規模の採用組織を変革する経験は、今後のHRリーダーとして大きな市場価値につながります。これまで培った採用経験を活かしながら、より大きな裁量と影響力を持って、事業成長を支える人事プロフェッショナルを目指せるポジションです。
