募集要項
- 募集背景
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同社は独立系ビルメンテナンス企業として、全国のオフィスビルや商業施設、ホテルなどの管理運営を幅広く手掛けています。
近年では最新技術を活用した警備ロボットの開発やDX推進など、建物の資産価値を高める新しいサービスを次々と展開しており、管理物件数も着実に増加しています。
今後のさらなる事業拡大と、組織の次世代を担うメンバーを育成し体制を強化するため、新たな仲間を募る増員募集です。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。関西支店にて、オフィスビルや商業施設、ホテルなどの管理運営を担うポジションです。
建物の資産価値を守り高めるために、オーナー様への提案や現場スタッフのマネジメントを統合的に遂行します。
単なる管理業務に留まらず、顧客の課題を解決するパートナーとして、組織の成長を牽引する役割です。
【主な業務内容】
・ビルオーナーや管理会社との定例会実施および運営改善の提案
・清掃、警備、設備管理スタッフの労務管理およびシフト調整
・現場の安全管理、作業品質の維持に向けた実地指導
・工事や点検に伴う見積書、契約書の作成および売上計上の事務処理
▼顧客折衝および課題解決の詳細
週に数回程度、担当物件のオーナー様を訪問し、良好な関係を築きます。
「建物の美観を維持したい」「修繕コストを最適化したい」といった潜在的なニーズを汲み取り、専門部署と連携しながらリノベーションや改修工事の具体的な提案を行います。
現場スタッフ一人ひとりと向き合い、働きやすい環境づくりや安全教育を徹底することも重要な役割です。
▼育成ステップの詳細
入社後半年から1年間は、現場研修期間として清掃や警備、設備の各現場を経験します。
実務を通じてスタッフの動きや建物の構造を肌で学ぶことで、将来的なマネジメントの説得力を高めます。
研修期間終了後は、フレックスタイム制やリモートワークを柔軟に活用し、自律的な働き方へと移行していく流れです。
【ポジションの魅力】
▼多角的な視点を持つマネジメントスキルの習得
顧客折衝と組織管理の両面を担うことで、対人交渉力と運営管理能力が同時に磨かれます。
▼等級制度に基づいた着実なキャリア形成
評価基準が明確であり、資格取得支援を活用しながら専門性を高め、リーダーや拠点長へと昇進できる機会が豊富です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに該当する方
・販売・サービス業界における管理経験をお持ちの方（店長、エリアマネージャー、スーパーバイザーなど）
・ビルメンテナンス企業での業務経験、または責任者としてのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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関西支店：大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル（大阪メトロ御堂筋線 淀屋橋駅より徒歩約4分）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※リモートワーク制度は入社後4か月目から利用可能になります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：4時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
※1日4時間以上の勤務であれば、勤務時間を柔軟に調整いただけます。
※フレックス制度は入社後4か月目から利用可能になります。
- 年収・給与
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年収：400～600 万円
月給制
基本給：256000円～384000円
残業代：全額支給
※経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回(6月、12月)※昨年度実績3.6ヵ月分
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■働き方
リモートワーク制度（入社4か月目から利用可能／一部従業員利用可）
フレックスタイム制度（入社4か月目から利用可能）
時短勤務制度（一部従業員利用可）
育児短時間勤務制度（小学校6年生まで利用可能）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
■育児・ライフイベント支援
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
結婚・出産祝い金
■教育・キャリア支援
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
充実した研修制度
キャリアアップ支援制度（自己啓発費用補助）
■福利厚生
企業型確定拠出年金（企業型DC）
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
置き型社員食堂
保養所（軽井沢・白馬・ひるがの・いなべ）
提携ホテル優待利用
■表彰・長期就業支援
優秀部署・個人表彰制度
永年勤続表彰
継続雇用制度（勤務延長／全従業員利用可）
定年62歳（継続雇用により65歳まで勤務可能）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
書類選考→一次面接→最終面接→内定
