募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
現在部長が不在となっており、執行役員が兼務をしておりますが、人事の経験が浅く、部長業務である人事戦略の立案～実行や部門統括に注力しきれておりません。
課長も年齢が50代後半であり、年齢的に部長への昇進は社内で検討していないことから、この度外部から人事戦略立案～実行までメインで担っていただける方を外部から募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事戦略の立案～実行を中心に以下業務をお任せします。人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
採用計画立案、進捗管理(グループ会社含めて年間30名程度の採用をしております)
人事制度の浸透
人材開発・研修の企画・実行
組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
メンバ―マネジメント
今後も更なる成長を実現させるためにあたり、グループ会社と提携をして用地の仕入れから建設、施工管理まで一気通貫して行う必要がありますが、グループ会社の現場担当者の人数が足りず、案件を一部外注している状況です。
また、直近グループ会社に参画した企業は人事制度がなく、同社の制度を踏襲しましたが、評価者が制度を理解しきれていないことにより現場が制度を理解できておらず、現場のエンゲージメントの低下が起こっている状況です。今後評価者(グループ会社の課長以上)への制度の説明及び現場への浸透も主導して担っていただく必要があります。
若手社員が長期的に活躍する会社を目指すべく、新卒採用にも力を入れています。若手社員抜向けた教育や中間管理職への教育など、会社として若手層を社内で育てていける体制づくりが目下の人事部門の課題です。
また、採用や労務等のオペレーションは課長や担当者がメインで行っております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部
構成：執行役員ー人事課長（50代後半）ーメンバー7名（採用3名／労務3名／研修1名）
- 応募資格
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- 必須
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人事戦略立案～実行の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
月給制
基本給：680000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（4月・10月）※別途決算賞与有
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■入社時研修
■OJT研修
■資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■研修旅行
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（適性検査有）
