募集要項
- 募集背景
-
大手グローバル企業グループの経営基盤を支えるIT部門において、社内アプリケーションの開発・運用保守領域をリードいただくポジションです。
複数の業務システムに対する安定運用の実現だけでなく、運用プロセス改善、開発プロセス高度化、AI活用による業務効率化など、ITサービス全体の価値向上を推進していただきます。
将来的には複数システムを統括するITサービスマネージャー、組織マネジメントを担うポジションへのキャリアアップも可能です。
- 仕事内容
-
社内アプリケーションの開発・保守・運用を横断的に統括し、ITサービスの品質向上と業務改善をリードするマネージャーポジションです。社内アプリケーションの開発・運用保守領域におけるリーダーとして、以下業務を担当いただきます。
1. システム運用・保守マネジメント（50%）
・社内アプリケーションの運用管理
・インシデント管理
・問題管理
・変更管理
・障害対応管理
・システム障害・不具合発生時の原因分析、再発防止策の策定
・運用プロセスの継続的改善
・開発・運用業務におけるAI活用推進、業務効率化
2. プロジェクトマネジメント（30%）
・システム開発・改修・移行プロジェクトの企画、立ち上げ
・要件定義～設計～開発～リリースまでのプロジェクト推進
・以下の管理業務
‐スケジュール管理
‐コスト管理
‐リスク管理
‐品質管理
・関係部署・ユーザー部門・外部ベンダーとの調整
・プロジェクトにおける意思決定支援
3. 組織マネジメント（20%）
・チームメンバーのマネジメント
・外部ベンダーコントロール
・発注・契約管理
・IT予算策定、管理、レポーティング
・複数システム横断での改善活動推進
【ポジションの魅力】
■開発・運用の両面からITサービスをリードできる
単なるシステム保守ではなく、開発・改善・DX推進まで幅広く携われるポジションです。
■グループ全体に影響を与える大規模IT環境
多くのユーザーが利用する業務システムを対象に、IT品質向上や業務効率化を推進できます。
■ITサービスマネジメント領域でキャリアを広げられる
アプリケーション管理、プロジェクト推進、ベンダーマネジメントなど、将来的なITマネージャーに必要な経験を積むことができます。
■AI活用・DX推進など先進テーマにも関われる
従来型の運用改善に加え、生成AIなど新しい技術を活用した業務改革にも挑戦できます。
【英語使用有無：有】
頻度:
・読み取りは日常的 (週に数回ほど)
・文章作成は低頻度 (月に1回ほど)
場面:
・技術文書の読解
・グローバルチームとのコミュニケーション (主にメールやチャット、稀に対面)
- 応募資格
-
- 必須
-
・システム開発における上流工程(要件定義～基本設計)知識・経験
・プロジェクトマネジメント知識・経験
・ITサービスマネジメント知識・経験
・ステークホルダーとの調整・合意形成力
・ドキュメンテーション能力
- 歓迎
-
・PMPなど、プロジェクトマネジメント知識を示す資格
・ITILなど、ITサービスマネジメント知識を示す資格
・システム設計知識・経験（アーキテクチャ設計）
・プログラミング知識・経験(言語不問)
・クラウド環境での設計・開発・運用経験
・ベンダー選定・コントロール経験
・アジャイル開発経験
・運用設計・運用改善経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
30歳～50歳程度
長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・技術領域に閉じず、課題解決に主体的に取り組める方
・運用と開発の両面から全体最適を考えられる方
・不確実性の高い状況でも前向きに推進できる方
・自律的に学習し、チームへ展開できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社内SE／アプリケーション開発・運用保守リーダー
- 勤務地
-
東京事務所、名古屋、大阪、福岡の各事業所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
■在宅、出社日数
在宅勤務 60％ 出社40%
定期的な出社の有無 有
想定出社頻度 週2回
■就業場所の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 勤務時間
-
9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・所定時間外労働有
- 年収・給与
-
▼スタッフ
年収：4,500,000～6,600,000
▼シニアスタッフ
年収：5,400,000～8,600,000
・備考
※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです
※月収は残業代（30時間/月分）を含めたものです
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
▼マネジャー
年収：9,100,000～12,100,000
※年収は変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです
※上記の変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
- 待遇・福利厚生
-
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
面接（3回程度）
▼
内定
※選考過程で適性検査を実施する場合があります。
■書類選考時に特に注視するポイント
・上流工程およびプロジェクトマネジメント経験
・運用と開発の両方の経験
・自己学習姿勢（資格・技術キャッチアップ）
■面接選考時に特に注視するポイント
・プロジェクト管理における、課題やリスクに対する対応能力
・運用管理における、インシデントや問題に対する対応能力
・未知の技術や業務に対するキャッチアップ能力
・チーム運営能力、調整能力、協調性
- キャリアパス・評価制度
-
■想定キャリアパス
運用・開発・プロジェクト推進の経験を活かし、将来的にはより広範なIT領域をリードするポジションへのキャリアアップが可能です。
・複数システムの企画・運用を統括するITマネージャー
・ITサービス全体の価値向上を推進するサービスマネジメント責任者
・IT戦略策定や組織づくりを担うIT部門リーダー
