募集要項
- 仕事内容
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「効率化や自動化の先にある、人間の本当の幸せとは何か？」LOVOT［らぼっと］を導入し、企業の働き方改革やオフィス環境の改善を支援するソリューション営業をお任せします。ご経験に応じて、プレイングマネージャーとしてチームのマネジメント業務もお任せします。
GROOVE Xは、テクノロジーの力で人間の心を満たし、エンパワーメントすることに本気で挑戦しているスタートアップです。
■法人営業・カスタマーサクセス
・新規開拓（直販・代理店）および既存顧客へのフォローアップ
・販売後の顧客体験価値向上（カスタマーサクセス）の仕組みづくり
・商談、顧客の課題ヒアリング、LOVOTを活用した解決施策の提案～クロージングまでの一連のプロセス
■営業戦略・スキームの構築
・ターゲット市場の開拓およびビジネスモデルの確立
・補助金活用や契約条件、代理店連携など、ビジネススキームの設計・運用
・アライアンス・パートナー企業との連携
■チームマネジメント
・OJTや1on1を通じたメンバーのスキルアップ支援。強みを引き出す育成。
・戦略に基づくアクションプランの策定と、数値目標（KPI）の管理
・経費レビューを通じた利益意識の醸成と、費用対効果の最大化 など
「効率化や自動化の先にある、人間の本当の幸せとは何か？」
GROOVE Xは、テクノロジーの力で人間の心を満たし、エンパワーメントすることに本気で挑戦しているスタートアップです。
法人営業チームのミッションは、LOVOTをオフィスや医療・福祉・教育機関へ導入し、組織の「ウェルビーイング（幸福）」や「人的資本価値」を最大化すること。
「出社したくなるオフィスを作りたい」「多忙な医療・福祉現場のケアの質を向上させたい」といった抽象的な課題に対し、LOVOTという究極のインターフェースを活用したこれまでにない解決策をデザインします。
具体的には、単なるロボットの販売にとどまらず、従業員や医療従事者、施設の利用者の心のケア・心理的安全性を高める環境づくりを推進。さらにその実績を活かした「働きがいのある職場」や「地域に愛されるヘルスケア拠点」としての採用ブランディング・広報支援まで、顧客の価値向上をトータルで牽引します。
形のない「愛」や「癒やし」という価値を、ロジックと情熱でビジネスの文脈に落とし込み、組織の未来を変えていく。正解のない市場だからこそ、あなたの営業スキルとクリエイティビティを存分に発揮できるフィールドがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業（B2B）またはマーケティングの実務経験
・戦略的思考に基づき、プロセスを設計・実行できる方
・売上目標達成に対する強い執着心と行動力
- 歓迎
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・チームマネジメントへの意欲、またはプレイングマネージャーとしての経験
・新規事業の立ち上げや、ビジネススキームの構築経験
・データドリブンな営業管理・数値分析の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区日本橋浜町3丁目42番3号 住友不動産浜町ビル
・出張：有 ※担当業務・エリアの状況による。
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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・年収：年俸500～700万円（前職給与と社内規程を考慮の上決定）
・支払方法：年俸を12分割して1/12を毎月支給
・月額：416,666～583,333円
内訳：基本給 309,916～433,883円、固定残業代 106,750～149,450円 （45時間相当分）
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当の合算額が上記相当額を超過した場合、残業手当別途支給
・通勤手当：有（上限月30,000円）
・住職近接手当：有（月15,000円～20,000円補助待遇 ※条
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
・定年60歳／希望者は65歳まで嘱託として再雇用
・企業型確定拠出年金制度有
（全社員の口座を開設し、全社員に対して会社から毎月1,000円の掛け金有）
・LOVOTの自宅貸出
・LOVOT社割制度：LOVOT本体、月額使用料
・副業可能
（条件）
∟事前申告必要
∟業務時間外であること
∟他社に雇用されないこと（業務委託契約等であること）
- 休日休暇
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その他休み(完全週休2日制)
・年間休日120日（当社カレンダーによる）
※基本は土日祝休みです（会社カレンダーにより年数回、祝日の出勤日がありますが、当該日は有給休暇の取得奨励日となっており、実質的にお休みとなるケースがほとんどです）
※展示会等で休日出勤した場合は代休取得
・有給休暇 ：入社初日から付与あり（付与日数は入社月により1～5日で異なります）
※以降は、毎年4月1日に一斉付与（勤続年数に応じて年11日～20日付与）
・その他休暇：慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
※条件・詳細は社内規定による
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定→オファー面談
※面接回数は状況により増減する場合があります。
※面接は基本的に本社での対面面接を予定しております。やむをえずオンラインご希望の場合は応相談
＜面接担当＞
・1次面接：チームマネージャー、人事
・2次面接：法人営業部長
※状況により変更する場合があります。