募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
先が見通せない”VUCA”と言われる今日、ステークホルダーや必要とされる提供価値が複雑化しており、新事業やサービスの創生、拡大の過程では新たな視点、これまでとは違った知見が必要とされます。
上記のような新たな事業/サービスの創生・拡大の領域については、年々お客様のニーズが増加しており、本領域のビジネス拡大に向け、お客さまの成功とともに社会課題の解決を一緒に推進頂くコンサルタントを募集します。
- 仕事内容
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【業務概要】
顧客のビジネス構想・サービスデザインを支援し、新規ビジネスの創出(0→1)や、既存ビジネスのリデザインとスケール(1→10)に挑戦します。
顧客企業のその先にいる生活者の視点を起点とし、ユーザー体験価値の向上を目的に、ブランド・パーパス設計からビジネスモデルの再構築、実行に向けた組織・業務変革、エンドユーザーとの接点構築、マーケティング戦略までを一気通貫で支援します。構想策定だけで終わらず、実現・定着まで伴走することで、社会や生活者に新たな価値を生み出すコンサルティングを提供しています。
【魅力】
・生活者のWell-beingや社会課題の解決を起点としたコンサルティングを重視しており、企業単体の課題解決だけでなく、多様なステークホルダーと協創しながら社会的インパクトの大きなテーマに携われます。
・ロジカルシンキングだけでなく、デザイン思考を取り入れた新しいアプローチを実践できるため、サービスデザインや事業構想など、これからの時代に求められるコンサルティングスキルを身につけることができます。
・グループが持つ先端技術やデジタルアセット、豊富な業界知見を活用できるため、構想だけでは終わらない実現性の高い施策を提案・実行できます。
・グループ内外の多様なステークホルダーとの協創を通じ、新規事業創出や事業変革を推進するコンサルティング機能の中核として活躍できます。
【主なクライアント】
大手メーカー、金融機関、交通、電力、通信、ヘルスケアなど、社会インフラを支える幅広い業界のリーディングカンパニーを支援しています。
【プロジェクト例】
・MaaS構想策定、サービス立ち上げ、エコシステム構築、プロモーション支援
・鉄道グループの顧客接点改革、顧客ジャーニー設計、生活者データを活用したデジタルマーケティング支援
・EV化を見据えた2030年の事業構想策定、ビジネスモデル設計、アライアンス推進、サービス立ち上げ支援
・グループ企業の新商品開発、新規事業構想、先端技術・研究テーマの事業化支援
・デジタル広告、ウェビナー、マーケティングオートメーション、OMOなどを活用したデジタルマーケティング戦略の策定・実行支援
- 応募資格
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- 必須
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【採用クラス】
コンサルタント～シニアマネージャー
■コンサルタント/シニアコンサルタント
＜必須要件＞
下記、何れかの業務経験を2年以上有する方
・サービスコンセプト検討、社内関連部門調整、外部パートナー選定等の業務経験
・事業会社にてサービス企画・開発のご経験をお持ちの方で、ユーザーインタビュー、アイディエーションワークショップ、ビジネスモデル検討、オペレーション設計等の業務経験
・事業会社のマーケティング部門でマーケティングリサーチ、カスタマーコミュニケーション設計、デジタルマーケティング戦略策定・運用、広告代理店とのコミュニケーション等の経験
■マネージャー以上
＜必須要件＞
戦略/業務/IT関連のコンサルティングファーム経験者（3年以上）において、リーダー経験を有する方
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・MBA
・中小企業診断士
・会計士/CPA
・ビジネスレベルの英語力
【役割、期待】
・顧客の成功へ高いコミットメントの発揮
・新たなことに対する意欲的なチャレンジ
・プロフェッショナルとして誠実な業務の遂行
・フットワークが軽く、お客様・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んだプロジェクト推進
- 雇用形態
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＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:35
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
- 年収・給与
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賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績 アナリストクラス：平均133万円、コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円、マネージャークラス：平均402万円、シニアマネージャークラス：平均525万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
＜その他補足＞
■グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■グループ社員持ち株会制度
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■財形貯蓄制度
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
■各種サークル活動（補助金制度あり）
