募集要項
- 募集背景
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グループ全体の事業拡大と経営基盤強化に伴い、決算・監査・税務を担う主計部門の体制強化を目的とした増員募集です。近年はグループ会社間での業務標準化や効率化、経理DXの推進など、経理部門に求められる役割が大きく広がっています。そのため、単に決算業務を担当するだけでなく、業務改善や組織づくりにも主体的に携わることができる経験者を求めています。
入社後は月次・年次決算や外部監査対応など、経理の中核業務を担当しながら、複数法人にまたがる決算プロセスの共通化や業務改善にも参画いただきます。監査法人や税理士法人などのプロフェッショナルと連携する機会も多く、専門性をさらに高められる環境です。
「これまで培った決算経験をより大きなフィールドで活かしたい」「経理として市場価値を高めたい」「将来的にはチームリーダーや管理職を目指したい」という方にとって、専門性とキャリアアップの両方を実現できる魅力的なポジションです。
- 仕事内容
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グループ各社の月次・年次決算、外部監査・税務対応を担う主計ポジションです。決算業務に加え、業務改善や経理DXにも携わり、経理の専門性を高められます。経理としての専門性をさらに高め、決算・監査・税務・業務改善まで幅広い経験を積めるポジションです。
本ポジションでは、グループ会社の主計業務を担当し、月次・年次決算を中心に、外部監査対応や税務関連業務まで幅広く携わります。日々の決算業務だけでなく、複数法人にまたがる経理業務の標準化や業務改善にも関与するため、経理としてより高い専門性と視野を身につけられる環境です。
入社後は月次決算業務を通じてグループ全体の会計フローや組織体制を理解し、その後は年次決算、外部監査対応、税務関連業務、固定資産管理、人件費関連など、経理の中核業務へと担当範囲を広げていきます。また、SAPを活用した会計処理やデータ管理に加え、決算業務の標準化や効率化、業務プロセス改善にも主体的に携わっていただきます。
監査法人や税理士法人などの専門家と連携しながら業務を進めるため、実務を通して高度な会計・税務知識を習得できることも大きな魅力です。さらに、チームリーダーの補佐としてメンバー支援や各種施策の推進にも携わるため、マネジメントスキルを磨く機会も豊富にあります。
業務改善では、グループ各社の決算プロセスを見直し、より効率的で精度の高い業務フローの構築にも携わります。現場の課題を把握し、改善策を企画・実行するなど、自らのアイデアを形にできる機会も多く、ルーティンワークだけでは得られないやりがいを実感できます。また、複数法人の経理業務を経験することで、幅広い会計実務や経営管理の知見を身につけられる点も、このポジションならではの魅力です。
≪主な業務≫
* 月次・年次決算業務
* 外部監査対応
* 税務関連業務
* 固定資産・人件費などの会計処理
* SAPを活用した会計業務
* 決算業務の標準化・効率化・業務改善の推進
決算業務の経験を活かしながら、経理DXや組織改革にも携わることができるため、「より専門性を高めたい」「将来はリーダーとして活躍したい」という方に最適な環境です。ハイブリッド勤務やフレックスタイム制度など働きやすい制度も整っており、長期的なキャリア形成を目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています！
(経験）
✓事業会社（日本企業）での正社員での財務会計の決算業務経験5年以上
✓決算業務・税務申告・外部監査対応経験者
✓チームリード・サブリード経験者
✓SAP使用経験
（スキル）
✓日商簿記2級以上
✓MS WORD, EXCEL中級以上
※特にEXCELによるデータ集計(SUMIF, VLOOKUP, PIVOTなど)で大量データの集計ができるスキル（マクロは不要）
✓英語力（英語経理業務：E-mail対応可能レベル）
- 歓迎
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以下のようなご経験をお持ちの方は、これまで培ってきたスキルを存分に活かしながら、早期にご活躍いただけます。
事業会社での決算業務経験をお持ちの方
※年次決算や外部監査対応、税務関連業務まで幅広く携わった経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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こんな方におすすめのポジションです。
事業会社で決算業務の経験を積み、「今後はより専門性の高い環境でキャリアアップしたい」と考えている方に最適なポジションです。月次・年次決算だけでなく、外部監査対応や税務関連業務、業務改善まで幅広く携われるため、経理としての市場価値をさらに高めることができます。
これまで年次決算や監査対応、税務申告など一連の経理業務を担当し、SAPなどの会計システムを活用した経験をお持ちの方は、これまで培ったスキルを存分に活かせます。また、チームリーダーやサブリーダーとしてメンバーの取りまとめや後輩育成、部門間の調整などに携わった経験がある方も歓迎します。
単なるルーティン業務ではなく、「もっと効率的なやり方はないか」「業務品質を向上させるにはどうすればよいか」といった視点を持ち、改善提案や業務改革に主体的に取り組める方は特に活躍できる環境です。複数法人の経理業務やプロジェクトに携わるため、変化を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方にも向いています。
また、監査法人や税理士法人、社内のさまざまな部署と連携する機会が多いため、相手の立場を理解しながら円滑なコミュニケーションを図れる方や、周囲と協力して成果を生み出せる方にも適しています。
「決算担当で終わるのではなく、経理のプロフェッショナルとして成長したい」「将来的にはリーダーやマネジメントにも挑戦したい」「安定した環境で長期的なキャリアを築きたい」という想いをお持ちの方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。専門性を磨きながら、経営基盤を支える重要な役割を担い、大きなやりがいと成長を実感できる環境が整っています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアスタッフ(経験に応じ変更あり）
- 勤務地
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■東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定）
■就業場所の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 勤務時間
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【勤務時間】
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
繁忙５月～８月
想定残業 50時間～60時間（繁忙月は、5月決算のため、左記のとおり。記載以外の月は、30ー40時間想定）
- 年収・給与
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540万円～860万円
※年収はご経験・スキル・現年収および採用ランクを考慮のうえ決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
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【選考フロー】
原則面接2回
書類選考
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一次面接（シニアマネージャー2名）
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二次面接(パートナー1名、マネージングディレクター2名）
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内定
※面接回数は変更になることもあります。
※面接はリモートを予定しております。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、まずグループ各社の月次・年次決算業務を通じて、組織や会計プロセスへの理解を深めていただきます。その後は、外部監査対応や税務関連業務、決算業務の標準化・効率化など、より高度かつ幅広い領域へ挑戦することが可能です。
将来的には、担当業務のリーダーとしてチームメンバーのサポートや業務改善施策の推進を担い、ビジネス単位やグループ共通業務の責任者補佐へキャリアを広げていただくことを期待しています。さらに経験を積むことで、チームリーダー、主計・財務領域のグループリーダーなど、組織を牽引するポジションを目指せる環境です。
単なる決算担当者ではなく、複数法人の経理業務や業務改革に関わりながら、会計の専門性とマネジメントスキルの両方を磨き、経理のプロフェッショナルとして長期的なキャリア形成を実現できます。
