募集要項
- 募集背景
- 国内外の事業拡大・海外法人展開に応え、国境を越えた組織づくりと人事戦略立案を主導する人事マネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
-
海外現地法人等の人事制度構築・採用・育成を統括するグローバル人事。グローバル人事マネージャー候補として、国内外の人事領域（制度企画、教育・育成、採用、配置、組織マネジメント）全般を横断的にお任せします。
■グローバル人事制度の企画・運用
・国内外（将来的な海外現地法人を含む）の人事評価制度・等級制度・報酬制度の策定および改善
・グローバルレベルでの人事異動・配置の最適化
■人材教育・研修・組織開発
・社員のスキルアップ・語学力強化に向けた研修プログラムの企画・実施
・経営理念の浸透および組織カルチャー醸成に向けた施策立案
■採用戦略の立案・推進
・新卒・中途採用全般（国内・海外人材）の戦略立案、運用、採用手法の選定
■部門全体のマネジメント
・人事部門メンバーのマネジメント、業務標準化、プロセス構築
- 応募資格
-
- 必須
-
・グローバル企業での人事部長、または人事マネジメントの実務経験をお持ちの方
・英語力（ビジネス・交渉レベル以上で業務遂行できる方）
- 歓迎
-
・海外現地法人の立ち上げや海外人事制度の構築経験をお持ちの方
・不動産・金融・コンサルティング等の業界経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・変化が早いベンチャー環境において、主体的かつ柔軟に組織づくりを推進できる方
・経営視点を持ち、事業成長と人事戦略を連動させて考えられる方
・多様なバックグラウンドを持つ社員や国内外のメンバーとスムーズに信頼関係を築ける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）※待遇は変わりません
- ポジション・役割
- グローバル人事マネージャー候補。人事制度の構築とグローバル採用・育成を統括する人事トップ。
- 勤務地
-
本社：東京都港区六本木
六本木一丁目駅直結
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩60分）
- 年収・給与
-
モデル年収：800万円～1500万円
※ご経験・スキルによって決定
※条件応相談
- 待遇・福利厚生
-
・昇給年1 回（3月）
・賞与歩合
・通勤手当（上限2.5 万円/月）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・住宅手当（自社管理物件にお住まいの場合、月2.5～3 万円を支給）
・資格手当（例：宅建月額3万円、管理業務主任者、証券化マスター、コンサルティングマスター）
・資格取得支援制度
・語学研修あり(英語、中国語)
・社内研修旅行
・服装/髪形自由
・書籍購入（月5,000 円まで）
・資格研修、営業スキルアップ研修など500講座あり
・ランチ補助
- 休日休暇
-
年間休日128日（GW や年末年始休暇が長め）
土日祝
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
- キャリアパス・評価制度
-
【グローバル展開を加速させる「人事制度の構築者」へ】
既存のルールの運用にとどまらず、将来的な海外現地法人の設立や多国籍な組織拡大に向け、人事制度（評価・等級・報酬等）や採用・教育体制を自らの手で企画・構築していただけます。英語ネイティブレベルの語学力を活かし、グローバル不動産企業としての急速な成長を「人財」の側面から直接ハンドリングする大きなやりがいを味わえます。
【ハイレベルな成果還元と優れた就業環境】
モデル年収800万～1,500万円という高水準な待遇をご用意。完全週休2日制（土日祝休み／年間休日128日）でGWや年末年始も長めの休暇が確保されています。自社管理物件への入居で月2.5万～3万円の住宅手当や資格手当、語学研修・ランチ補助など、福利厚生も極めて充実しています。
