募集要項
- 募集背景
- DeNAの社内起業制度から生まれた不動産テックスタートアップとして、約11兆円規模とされる大規模修繕市場のDXに挑むスマート修繕。建物の老朽化に伴う修繕ニーズの拡大により、問い合わせが急増しています。IPOを見据え、今後2年間で100名規模への組織拡大を計画しており、将来のリーダー候補となる営業メンバーを5名以上採用します。不動産・建設業界の経験は不問です。反響営業を通じて、不透明になりがちな修繕工事の見積・発注・進行管理を支援し、建物オーナー・不動産ファンドの最適な意思決定を実現していただきます。
- 仕事内容
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不動産オーナー・ファンドに対し、大規模修繕の見積比較、施工会社選定、工事進行を支援し、透明性の高い修繕意思決定を実現します。【仕事内容（具体的な業務内容）】
不動産オーナー、不動産ファンドなどからの問い合わせ・紹介案件への反響営業
マンション・ビルなど大型建物における修繕課題のヒアリング
建物・工事内容・予算・収益性を踏まえた課題整理と提案方針の策定
修繕工事の見積比較・検討、提案資料の作成
施工会社・工事会社の選定支援
顧客と施工会社の間に立ったプロジェクト進行管理・調整
工事実施後のアフターフォロー
建築士などの専門チームと連携した技術的課題への対応
将来的な営業戦略の立案、チームリーダー、マネジメントへの挑戦
※テレアポ・飛び込み営業はありません。紹介・問い合わせ起点の反響案件を中心に、顧客の課題解決に向き合う営業スタイルです。
【応募資格の概要】
個人・法人を問わず、営業経験を3年以上お持ちの方を対象とした採用です。不動産・建設業界の知識は、入社後にOJTと専門チームの支援を通じて習得できます。反響型のコンサルティング営業で、社会課題の解決と事業成長の両方に挑戦したい方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【応募に必須な条件】
営業経験3年以上（個人・法人不問）
顧客の課題を丁寧にヒアリングし、提案へ落とし込める方
関係者を巻き込みながら、案件を最後まで推進できる方
不動産・建設・DXなど、新たな専門領域を学ぶ意欲をお持ちの方
転職回数が年齢・経験に照らして過度に多くない方
【歓迎される資格・経験】
法人営業・コンサルティング営業での成果実績
不動産、建設、リフォーム、修繕、建物管理業界での経験
不動産オーナー、ファンド、管理会社、施工会社などへの営業経験
大型案件・プロジェクト型営業の経験
施工管理、建築、設備、プロパティマネジメントに関する知識・経験
宅地建物取引士、建築士、施工管理技士などの資格
スタートアップ・新規事業・組織立ち上げフェーズでの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 営業経験を基盤に、修繕DX領域の専門性とプロジェクト推進力を高め、将来のチームリーダー・事業の中核人材として活躍いただくためです。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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反響営業を通じて、顧客の本質的な課題解決に向き合いたい方
不動産・建設業界の不透明さを、テクノロジーで変える仕事に興味がある方
営業経験を活かしながら、専門性・市場価値を高めたい方
建築士などの専門家と協働し、複雑な案件を前に進めることにやりがいを感じる方
成長市場・IPO準備フェーズのスタートアップで、早期にリーダーやマネジメントを目指したい方
リモートワークやフレックスを活用しながら、高い成果を出したい方
誠実で透明性の高いサービスを通じて、社会課題の解決に貢献したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月
期間の定め：なし
転勤：なし
- ポジション・役割
- 大規模修繕DXを推進する反響型コンサルティング営業・リーダー候補
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-6-1 18階
転勤：なし
リモートワーク：週4日まで可／出社は週1～2回程度
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制
標準勤務時間：10:00～19:00
休憩：60分
残業：詳細は確認が必要
- 年収・給与
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想定年収600万円～800万円。
年俸制で、年俸を12分割し月額50万円～66万6,666円を支給します。経験・スキルを考慮のうえ決定します。半年ごとの人事評価により、昇給、賞与などのインセンティブ、ストックオプション付与を決定します。年俸とは別に、成果に応じた賞与等のインセンティブ支給があります。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
通勤手当全額支給（規程あり）
フルフレックスタイム制
リモートワーク制度（週4日まで可）
ストックオプション付与機会
半年ごとの人事評価・昇給機会
成果に応じた賞与・インセンティブ
OJT研修
出張時の食事代支給
定期健康診断
育児休業取得実績あり
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接数回→内定
※オンライン面接可
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はOJTを通じて、修繕市場・サービス・顧客課題を理解し、反響案件の提案からプロジェクト推進までを習得します。事業拡大に伴い、早期にチームリーダー、マネージャー、新規事業の責任者などを目指すことが可能です。半年ごとの評価により、成果に応じて昇給、賞与等のインセンティブ、ストックオプション付与を決定します。
