募集要項
- 募集背景
- 東京圏に特化した不動産投資検索サイト「TAKAMEL」を運営し、投資から運用まで一貫した不動産ソリューションを提供するアクティスコーポレーション。富裕層・ハイクラス層に対する不動産投資コンサルティング需要の拡大に伴い、営業組織の中核を担うプレイングマネージャー候補を募集します。100％反響営業で、テレアポ・飛び込み営業はありません。単なる物件販売ではなく、投資家の資産背景・目標・リスク許容度を踏まえた長期的な資産形成支援を通じて、顧客と長く信頼関係を築くポジションです。
- 仕事内容
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富裕層の投資目的・資産背景を踏まえ、収益不動産の分析・提案・契約支援を一貫して担い、長期的な資産価値の最大化を支援します。【仕事内容（具体的な業務内容）】
反響でお問い合わせいただく投資家・富裕層への不動産投資コンサルティング
資産背景、投資目的、将来目標、リスク許容度のヒアリング
投資方針・資産設計の整理、可視化
一棟収益不動産・居住用不動産などの候補物件の分析・評価
利回り、積算価値、キャッシュフロー、市場動向を踏まえた収支シミュレーション
投資判断に資する提案資料の作成、プレゼンテーション
現地確認、権利関係・法務面の確認、リスク精査
金融機関とのローン調整、契約書対応、売買契約・決済の支援
契約後の運用支援・継続的な資産形成サポート
営業KPI・KGIの設計、進捗管理、営業戦略の立案
将来的な部門マネジメント、メンバー育成、組織づくり
【応募資格の概要】
投資用・居住用不動産の売買仲介、または土地活用における個人営業経験を3年以上お持ちの方を対象とした、プレイングマネージャー候補の採用です。投資家に寄り添う長期的なコンサルティング営業に挑戦したい方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【応募に必須な条件】
居住用または投資用不動産の売買仲介・土地活用における個人営業経験3年以上
投資家・顧客の資産背景や課題を踏まえた提案営業経験
数値目標に対して、主体的に行動し成果を出してきた方
長期的な顧客関係を重視した営業スタイルに共感できる方
転職回数が年齢・経験に照らして過度に多くない方
【歓迎される資格・経験】
宅地建物取引士資格
不動産コンサルティングマスター資格
居住用・一棟収益不動産の売買仲介経験
高単価商材・富裕層向け営業経験
不動産投資における収支分析、融資提案、資産形成支援の経験
チームリーダー、メンバー育成、営業マネジメントの経験
金融機関・税理士・士業などとのアライアンス構築経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 不動産投資営業の経験を基盤に、顧客の資産形成支援と営業組織の成長を担うプレイングマネージャー候補として中長期的に活躍いただくためです。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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単発の物件販売ではなく、顧客の資産形成に長期で伴走したい方
テレアポ・飛び込みに頼らず、反響顧客への提案力・コンサルティング力で成果を出したい方
富裕層・ハイクラス層への高単価提案に取り組みたい方
数字・収支・市場データをもとに、論理的な投資提案ができる方
成果に応じた高水準のインセンティブを得ながら、収入を高めたい方
明確な評価制度・グレード制度のもとでキャリアを築きたい方
将来的にマネジメント、事業戦略、組織づくりへ担当領域を広げたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月
試用期間中の月給：
G4：43万円
G5：50万円
期間の定め：なし
転勤：なし
- ポジション・役割
- 投資用不動産のコンサルティング営業および将来の営業組織マネジメント
- 勤務地
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東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37階
最寄り駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目駅
転勤：なし
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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1年単位の変形労働時間制
標準勤務時間：9:15～18:30
休憩：75分
平均残業時間：月20時間程度
- 年収・給与
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想定年収1,210万円～2,950万円。
今回の採用グレードはG4～G5で、月給はG4が45万円～52万円、G5が52万円～55万円に役職手当2万円を加算します。これに加えて、成果に応じたインセンティブを支給。賞与・昇給はいずれも年2回（5月・11月）です。年収は賞与・インセンティブを含む想定であり、成果により変動します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
通勤手当（月額上限2万5,000円）
家族手当（配偶者：月額1万円）
住宅手当（月額3万円～20万円／規定あり）
退職金制度
401K企業年金制度
慶弔金・見舞金制度
宅地建物取引士資格手当（月額3万円）
賃貸不動産経営管理士資格手当（月額5,000円）
不動産コンサルティング資格手当（月額5,000円）
オリエンテーション、部門別OJT、実務スキルOJT
直属上司による週1回の1on1支援
役職者による6カ月間のメンター制度
女性活躍支援制度、マネージャー活躍支援制度
リフレッシュスペース、社内カフェ
Health Room、健康診断、インフルエンザ予防、婦人科検診
出産ケア休暇、キッズDay休暇
- 休日休暇
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年間休日130日
完全週休2日制（水・日）、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇
※計画有給を含みます。
- 選考プロセス
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書類選考→面接数回→内定
※オンライン面接可
- キャリアパス・評価制度
- 入社後はオリエンテーション、部門別OJT、直属上司との週1回の1on1、メンター制度を通じて、投資用不動産の分析・提案・契約支援を体系的に習得します。人事評価には、KGI・KPIの達成度を評価する定量評価と、行動基準を評価する定性評価を組み合わせた「9block制度」を採用。1G～8Gのミッショングレードと給与テーブルが明確に定められており、成果に応じてプレイングマネージャー、営業責任者、事業責任者を目指せます。
