募集要項
- 募集背景
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超高齢社会の進行に伴い、医療提供体制の維持が社会的な急務となっています。
そうした中で、全国の医療機関に対して多角的な経営支援を展開し、
持続可能な医療体制の構築を推進しているのが同企業です。
支援先である病院やクリニックなどの拠点は全国規模で拡大を続けており、
それに伴って医療現場が抱える経営的・組織的な課題も
多様化・複雑化しています。
特に看護部門においては、人員配置の最適化や業務負担の軽減、
人材育成といった課題が山積しており、看護の質を維持しながら
経営を安定させるための仕組みづくりが必要不可欠な状況です。
現在、さらなる支援先の拡大を見込んでおり、各拠点の医療現場に入り込み、
看護部長やスタッフと協働しながら課題解決をリードする人材の
採用が急務となっています。
■採用の目的
・全国規模で増加し続ける支援先医療機関への対応力強化
・看護部門における業務改善、デジタル化（DX）推進の加速
・現場の負担軽減と経営改善を両立させる専門的サポート体制の確立
医療現場の最前線と経営視点の双方を持ち合わせ、
変革をスピード感を持って実行できる新たなメンバーを求めています。
- 仕事内容
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全国の支援先医療機関を横断的に担当し、各施設の看護部門の最適化と全国に広がる支援先医療機関を横断的に担当し、
経営改善を推進する仕事です。現場スタッフと協働しながら、業務効率化や
人材育成、診療報酬の最大化に向けたコンサルティングを行います。
各施設の看護部長や現場スタッフと協働しながら、
看護部門の最適化および経営改善を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
■1. 看護管理・経営改善支援
・ベッドコントロールの最適化
稼働率目標（85～97%等）の達成に向けたアドバイスと、
目標達成のための仕組みづくりを行います。
・適正な人員配置と労務管理
「様式9」の毎月確認や助言を実施。人事異動や昇進・昇格に関する
看護部長や科長への相談対応を通じ、最適な人員配置を支援します。
・診療報酬の最大化
新規加算算定に向けた研修の案内、マニュアルの作成、
実施状況の確認を担い、収益向上に貢献します。
■2. 現場力向上・業務改善コンサルティング
・オペレーション改善
夜勤体制の見直し、看護記録の簡略化、配薬や入浴手順の変更などを
提案・実行し、現場の負担軽減と業務効率化を実現します。
・デジタル化（DX）推進
病院全体の活性化に向けたデジタル化の導入支援や、
クオリティマネジメント（QM）のサポートを行います。
■3. 人材育成・組織開発（標準化と質向上）
・教育プログラムの策定
役職者向けの主任研修や看護部長研修などの企画・運営をリードし、
リーダー層の育成を強力に支援します。
・キャリアパスの構築
独自のキャリアガイドブックの作成や、看護補助者向けラダーの
導入・運用を支援し、長期的に活躍できる環境を整備します。
【仕事の魅力】
・「経営」と「看護」の架け橋になれる
単なる看護の質の追求に留まらず、経常利益や病床稼働率といった
「数字」にコミットします。持続可能な医療体制をつくる手応えを
ダイレクトに感じられる環境です。
・圧倒的な変革スピード
一つの病院の職員という枠組みでは成し遂げられないような
大胆な業務改善や体制変更、DX推進を、
コンサルタントという客観的な立場でスピード感を持って実行できます。
・大規模なシナジーの創出
全国の支援先ネットワークというスケールメリットを活かし、
複数の医療機関との密な連携によってシナジーを生み出します。
広範囲にわたる看護の質向上に貢献できるダイナミズムがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・正看護師免許の保有
・病院等における臨床経験
・看護主任、師長、またはそれに準ずる看護管理・マネジメント業務の経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointを使用した文書・資料作成）
- 歓迎
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・複数診療科または複数施設での業務経験
・病棟や組織全体の業務改善、プロジェクト推進の実務経験
・診療報酬や施設基準に関する知識、または算定実務の経験
・教育プログラムの企画・運営、または研修講師の経験
・医療機関におけるDX推進、ITツール導入の実務経験
- フィットする人物像
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・医療課題の解決に対する高い関心と熱意をお持ちの方
・現場の声に耳を傾け、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら協働できる方
・現状に満足せず、スピード感を持って変革を推進していく姿勢のある方
・経営的な視点を持ち、論理的かつ定量的に物事を捉えようとする志向のある方
・未知の領域や新しい業務に対しても、柔軟に学習し挑戦し続けるマインドをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 799万円