募集要項
- 募集背景
-
日本のエネルギー自給率向上と脱炭素社会の実現を目指し、大型蓄電池の製造・販売を展開する同社。東証グロース市場への上場を果たし、創業3年で自社工場での量産化をスタートさせるなど、急速な事業拡大を遂げています。
現在、潤沢な受注残を抱える中、岡山県玉野市のマザー工場「PowerBase」では、さらなる生産体制の強化とラインの安定稼働が急務となっています。
そこで今回、製造部門の体制強化と現場ガバナンスの確立を目指し、製造Gr全体を牽引していただける「グループマネージャー（課長職）」を増員募集する運びとなりました。これまでの製造マネジメントのご経験を活かし、日本の次世代エネルギーインフラを支えるコアメンバーとしてご活躍いただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
-
製造Grの責任者として、生産計画に基づく安定生産の実現、製造原価（コスト）の徹底管理、および他部署や外部パートナーとの折衝を含む組織全体のマネジメントを統括していただきます。1. 製造Gr全体の統括・コスト管理
- 「安全・品質第一」の行動指針に基づく、工場内の安全衛生管理及び労働災害ゼロ活動推進
- 生産計画に基づく、製造Grの納期管理および生産リソース（総人員・設備）の最適化、残業・休出の判断
- 製造原価の低減活動（コスト改善戦略）の策定、および予算・実績管理の統括
- 提携工場の品質・生産性向上に向けた支援戦略の策定、および外部パートナーとの折衝
- 本社工場で立ち上げ予定の新製品における体制構築、および他部署（開発・品質保証等）との全体調整・統括
2. 生産体制・安全品質ガバナンスの構築
- 蓄電池組立工程における安全性・品質・効率向上に関する全社的方針の現場への落とし込みと定着化
- 重大な工程内不良やトラブル発生時における、本社品質保証部や開発部門との連携・対策指揮
- 設備導入や大幅な工程変更に関する最終検収・意思決定
3. 組織マネジメント・育成
- 製造Grメンバーの目標設定、評価、育成、リソースマネジメント
- 多数の派遣社員が安定して稼働できる労働環境の整備
- 他部署（品質管理、開発、調達）との各種調整・折衝
【変更の範囲】企業の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
■以下の実務において、8~10年以上の経験を有すること
- 製造部門におけるマネジメント経験（5名以上の社員の評価・育成、および多数の派遣社員/作業者が動くラインの統括経験）
- 工場全体の生産計画の達成責任を持ち、リソース管理やコスト（製造原価）低減を推進した実績
- 他部門（開発・品質管理・購買など）や経営陣との高度な折衝・調整スキル
- 歓迎
-
- 電池業界（特に産業用）における生産・製造の実務経験
- リーン生産方式、トヨタ生産方式の知識・経験（生産性向上に直結します）
- 低圧・高圧電気取扱業務の経験
- フィットする人物像
-
- 新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも前向きに対応できる方
- 常に状況の変化を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出すことができる方
- 高いコミュニケーション能力を持ち、利害関係が対立する相手とも調整できる方
- 書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方
- チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方
- 経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方
- 雇用形態
-
正社員
- ポジション・役割
- 課長（グループマネージャー）
- 勤務地
-
岡山県玉野市田井６丁目９－１
変更の範囲：企業の定める事業所
- 勤務時間
-
■フレックスタイム制（標準8h）
- コアタイム 8:30～15:00
- フレキシブルタイム 7:00～8:30／15:00～20:00
- 事業拡大に伴い、将来的にシフト勤務（早番・遅番）をお願いする可能性があります。
- 年収・給与
-
【年収】800万円 ～ 1000万円
【月給】312,260～ 基本給￥312,260～を含む/月 ■賞与実績:年1回（2月支給）
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
【転居サポート】遠方から転居を伴う転職の際には、転居費用をサポートします（例：50万円 ※詳細は選考を通じて決定します）。
【その他】経験・前職給を考慮し決定（スキル次第で上限以上の提示も可）
- 待遇・福利厚生
- 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
（内訳）完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（※会社カレンダーによる） 有給休暇（10日～）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
