募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア2位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●募集背景
PID本部直轄品質部門であるコーポレート品質統制部として、品質監査、製品品質審査、品質体質診断の三位一体活動を推進しています。その中で、品質監査課は監査活動を通じで被監査部門の自工程完結型のQMS構築を後押しすべく活動しています。この度、監査員としての監査対応だけでなく、当社の品質監査プロセスに対して、最先端、最高水準のレベルに引き上げる監査業務プロセスのカイゼンができる車載業界の品質保証を熟知したスペシャリストを募集。
●担当業務と役割
＜担当する業務＞
品質監査の方針・戦略立案、監査準備・実行、監査指摘に対する是正フォロー、及び、品質監査プロセスの業務カイゼンの推進
＜期待する役割＞
品質保証部門のスペシャリストとして、監査業務をリードすることだけにとどまらず、これまでの知識・経験を活かし、最先端・最高水準の監査方針・戦略に関するアイデア出しや、監査業務プロセスの継続的カイゼン活動を牽引して頂きます。
●具体的な仕事内容
＜業務範囲＞
PID全組織（全事業部・拠点、品質保証センターを含む全直轄部門）に対する品質監査活動の推進
＜具体的な仕事内容＞
(1)監査実行：監査方針・戦略立案、監査準備・実行、監査報告書作成、監査指摘に対する是正計画書・報告書の確認
(2)監査業務プロセスカイゼン：監査結果や社内外の環境変化から監査プロセスの継続的カイゼン（次年度の監査方針につなげる）
●この仕事を通じて得られること
・当社の「見えないところから、見違える世界に変えていく。」というスローガン、「ものを作る前に、人を作る」という言葉を大切にしている会社であり、各種教育や研修プログラムを整備しておりご自身のスキルを伸ばすことができます。
・車載、産業、通信等、多くの業界にて当社製品を採用頂いており、幅広い業界と向き合い社会への貢献を目指しております。高品質で競争力のあるデバイス製品を開発・製造する当社の本部直轄品質部門内での担当者であり、品質面において当社の目指す方向性の検討に関り、自身の職務での頑張りが当社製品全体の品質向上の下支えとなり、最終的には良い製品を顧客に提供し社会への貢献につながります。
- 応募資格
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- 必須
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【スキル・資格】
・品質マネジメントシステムに関する国際規格（IATF16949、VDA6.3等）に関する監査員資格もしくは同等の知識保有者
・トヨタ生産方式（TPS）の本質的な考え方を理解し、自ら実践できるレベル
・語学に対しては、TOEIC550点以上または海外駐在経験もしくは英語によるビジネス経験者
【経験】
・社内であれば経営職経験者（ex.BU長経験者、もしくは監査経験のある部長以上の品質責任者）
・社外であれば車載Tire１会社の品質責任者（ex.部長クラス以上）
などレベルの高い人財で品質保証部門スペシャリストとして募集
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他の方の経験・考え方をリスペクトし、常に学ぶことができる
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)がある
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府門真市 京阪電車 西三荘駅より徒歩10分
- 勤務時間
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PID勤務時間：8:30～17:00、昼休み45分（季節によって12:00～12:45、12:15～13:00）
出社による勤務を基本とする（リモートワーク可）
国内外出張あり 月1回程度
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
