募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●募集背景
生成AIやデータセンター需要の拡大に伴い、AIサーバー向け電源の高効率化・高信頼化は大きな鍵を握っています。当社の電気二重層キャパシタ（EDLC）およびリチウムイオンキャパシタ（LIC）事業は、高出力・長寿命を強みとし、千歳工場を電極工程のマザー工場として新製品立ち上げを加速しながら、今後も急速に拡大するAI関連インフラに対する高品質デバイスの需要に応えていきます。また、既存品ではサプライヤー対応(BCP/EOL等)による生産継続対応や現場改善を行ことで安定した生産・供給を実現させています。
新製品・既存品の両業務を推進し、共に新たな価値創出と事業拡大を担う人財を募集します。
●担当業務と役割
生成AIやデータセンター需要の拡大に伴い、AIサーバー向け電源の高効率化・高信頼化は大きな鍵を握っています。当社の電気二重層キャパシタ（EDLC）およびリチウムイオンキャパシタ（LIC）事業は、高出力・長寿命を強みとし、千歳工場を電極工程のマザー工場として新製品立ち上げを加速しながら、今後も急速に拡大するAI関連インフラに対する高品質デバイスの需要に応えていきます。また、既存品ではサプライヤー対応(BCP/EOL等)による生産継続対応や現場改善を行ことで安定した生産・供給を実現させています。
新製品・既存品の両業務を推進し、共に新たな価値創出と事業拡大を担う人財を募集します。
●具体的な仕事内容
・新製品で導入した新工法を既存製品へ展開 (設計/モノづくり高位平準化)
・生産実績/評価検討からデータ分析を実施し、原価改善(材料/設備/労務)のアイテムの抽出&推進
・既存品の材料EOL/BCP対応、及び製造原価活動に関する社内外との折衝＆業務推進
・現場/現物/現実の観点から製品不具合を解析し、関連部門との協議/対策を実施することで品質向上/ロスコスト削減
・係内業務のマネジメント
●この仕事を通じて得られること
・新製品の立上経験を通じて、組織の方向性や業務効率化に主体的に貢献できる点にやりがいがある。
・既存製品は車載モジュールへ供給しているため、日本を代表とする自動車産業に貢献する貴重な経験を積むことが出来る。
・課のミッション達成に直結する自律的なテーマ設定や遂行、複雑な課題への対応など、中核メンバーとして高い影響力と成長実感を得られる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・解析ツール(FMEA、FTA、DRBFM等)の使用経験
・課内業務を俯瞰し、メンバー業務のマネジメント経験
・社内外との業務折衝経験
【歓迎】
・新製品/新工法の量産立上経験 (設備管理条件決め、プロセスウィンドウの検討)
・品質問題を、設計や材料の段階までさかのぼって、課題を特定した経験のある方
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズに取れる方
・情報を自ら取りに行き、常に学ぶ姿勢を持っている方
・主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・組織全体の成長を意識し、人材育成や技術力向上を牽引できる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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北海道千歳市 JR千歳線 上長都駅より徒歩約20分
バス停上長都から徒歩5分、車通勤可
- 勤務時間
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8時30分から17時
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
宇治工場やメーカーなどへの出張あり、リモートワークは可能ですが週4日程度の出社を希望します。
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
