募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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介護施設の社会課題を起点に、他社には実現困難な差別化モデルで、大型施設に特化したコンサルティング営業。
土地オーナー様の土地活用ニーズと、テナント企業の出店ニーズを結びつける営業活動です。
「勝てる商品がある営業」をしたい方へ。
日本では今後、要介護3以上の高齢者118万人が施設に入れないと予測されており、介護施設市場は11兆円規模まで拡大する成長領域です。
当社は介護施設市場に木造でいち早く取り組んできたからこそ、「木造多層階×高利回り」という独自モデルを確立。
S・RC・SRC造と比較しても利回りで優位性があり、低コスト建築により競合が参入しづらい郊外エリアでも成立する“勝てるビジネス”を実現しています。
実際に入社1～2年目の社員が10億円以上の案件を次々に受注。再現性の高い営業環境のもと、1件あたり数百万円～1,000万円超のインセンティブが支給され、年収2,000万～3,000万円も現実的です。
さらに、火水祝日は基本休みで振替休日や有給休暇も取得しやすく、幅広いライフステージに対応可能。高い報酬と働きやすさを両立できる環境です。
▼業務内容例
・戦略的に選定された、ターゲット地主様を訪問、ニーズのヒアリング
・地主様への建築提案、商談、クロージング
・契約からお引渡しまでの全体フォロー
・ユニットメンバーの育成、同行訪問
- 応募資格
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- 必須
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・土地活用営業の経験、資産活用営業経験?をお持ちの方
・普通自動車運転免許
- 歓迎
- ・宅地建物取引士資格保有者
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分：12:00～13:00）
- 年収・給与
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5,940,000円～9,702,000円＋インセンティブ（請負金額×規定料率）
※前職給与・ご経験・ご希望を考慮のうえ決定
※初年度年収保証応相談（インセンティブの関係で、現職（前職）との乖離が大きい方）
※年俸制：年俸を12分割して月給として支給
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 完備
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）
- 休日休暇
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週休2日制（火・水・祝日） 年間休日：126日
※年間約10日程度の火曜出勤日あり（有休奨励日／当社カレンダーによる）
長期休暇（2026年実績例）：GW休暇：11日、夏季休暇：11日、年末年始休暇：12日
有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日） ※有給消化率95％(全社平均)
その他の休暇：特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 等あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※選考内容は変更になる可能性がございます。
