募集要項

募集背景: 人員構成の変化に伴い、次世代のプローブ資材調達を担う人材の育成・組織体制強化を目的として募集を行います。
ノウハウを継承しつつ、将来に渡り安定した生産体制を維持・発展させていくための採用です。

仕事内容: 主力製品である製鋼用測温センサー(プローブ)の生産活動に用いる部材の仕入業務や交渉など。
経験やスキルに応じて段階的にOJTで業務を習得していき、購買・調達を担う人材を目指していただきます。
■当社の滋賀工場において、工場の生産計画に基づく取引先との納期調整・価格交渉、および新規取引先の開拓を行います。

■プローブとは、主に「高炉（こうろ）」で使われる、いわば鉄の体温計です。
「高炉」とは、鉄の原材料をドロドロに溶かして24時間365日動き続ける、製鉄所の心臓部です。
ここで生まれる鉄は、新幹線のレール、巨大なタンカー、超高層ビルへと姿を変えます。
1600℃を超える過酷な高炉内で、鉄の品質を決定づける「正確な温度と成分」を測ることが出来る、それがプローブです。

■プローブシェア国内トップのメーカーとして、業界初のISO9001やISO45001の認証を取得するなど高い品質管理や労働安全衛生環境を背景に、国内の大手鉄鋼メーカーをはじめアジア・ヨーロッパ・オーストラリアなどグローバルに製品展開しています。

応募資格

必須: ・Excelなどの基本的なPCスキル、データ集計や管理が可能な方
・仕入れコストや納期など数字に基づいた判断に抵抗がない方
・取引先や社内関連部門（営業・設計）との円滑な調整ができる方

年収・給与: 月給：31万円～37万円
※ 経験・能力を考慮の上、決定させていただきます。

＜賞与＞　年3回（過去3年間の実績：月給の3.4ヶ月分以上）
＜昇給＞　年1回
＜年収＞　470万円 ~ 570万円

≪入社数年後の年収イメージ≫
G3等級（主任職相当）：470万円～550万円
G4等級（係長職相当）：550万円～600万円
M1等級（課長職相当）：650万円～800万円
M2等級（部長職相当）：800万円～
※同年の平均残業時間12時間を含む

待遇・福利厚生: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
＜諸手当＞
・通勤手当
・時間外手当（全社平均残業時間12時間）
・資格手当
・家族手当

＜教育・研修制度＞
・勉強会、セミナーの開催等
・自己研鑽費用を会社が負担
ビジネス書の購読・資格取得・語学学習など年間1人3万円までの補助
・セミナー・講習会費用を会社が負担

＜その他福利厚生＞
・社会保険完備
・三大疾病保険
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・社内共済会
・提案報奨制度
・資格取得制度
・資格取得一時金

休日休暇: ・年間休日：123日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・時間有休、半日有休
・感染症休業（新型コロナ・インフルエンザ）
・創立記念日（7/22）
・有給休暇（最大40日）

キャリアパス・評価制度: ・評価制度はMBO（目標管理制度）や総合評価（行動・プロセス評価）になります。
・評価を適正に行うため、「目標設定」「中間面接」「フィードバック面談」を含め年に少なくとも3回は面談を実施しています。

会社概要

事業内容・会社の特長: ☆工業用計測センサーの国内シェアトップクラス！☆
当社の滋賀工場が生産している「プローブ」は、測定のたびに使い切る「消耗品」です。
もし供給がストップしてしまったら――日本の鉄づくりが、その瞬間にストップします。
高炉は一度止めると再稼働に数億円、数ヶ月の巨額な損失が出ます。
プローブが1本ないだけで、温度管理ができず、高炉の操業そのものを止めざるを得なくなります。
日本の基幹産業を陰で支えているのが、当社の製品なのです。

琵琶湖を望む滋賀の穏やかな仲間たちと一緒に、日本の重工業を裏からコントロールする醍醐味を味わいませんか？