募集要項
- 募集背景
- 現在、同社のバックオフィス部門はCFO（公認会計士資格保有）や採用担当、総務担当を中心に運営しており、労務業務については社会保険労務士と連携しながら対応しています。これまでは事業拡大に伴う採用強化を優先してきましたが、今後はIPO（株式上場）を見据え、人事労務業務の内製化やシステム導入、人事制度の整備など、より強固な組織基盤の構築を進めていく方針です。そこで今回は、人事労務領域を牽引いただく管理職候補として、外部から部長クラスの人材を募集します。
- 仕事内容
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◆IPOの実現に向け、取締役直下で労務管理体制を構築する責任者をお任せします。◆■業務内容 ＜変更の範囲：会社の定める業務＞
人事労務責任者候補として、労務実務から制度設計、組織づくりまで幅広くお任せします。
具体的には
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・社会保険労務士との折衝・各種相談
・人事戦略の企画・立案
・人事制度の設計・導入・運用
・人事労務関連システムの導入・リプレイス
・IPO準備に伴う労務体制の整備
・メンバーマネジメントおよび組織構築
- 応募資格
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- 必須
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【必須】人事労務のご経験がある方
└労務（給与計算）・人事（人事戦略）など幅広くご経験で、現場と経営層の橋渡し役として主体的にコミュニケーションを図れる方を想定
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 10:00～ 19:00（実働8時間）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 999万円
- 休日休暇
- 125日
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考→一次面接→最終面接
