募集要項
- 募集背景
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【募集背景：１名】
経営戦略部メンバーがグループ会社への出向により離脱予定のため
（早ければ2026年10月より出向、但し後ろ倒しの可能性あり）
- 仕事内容
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★副業推奨【部門ミッション】
★在宅勤務有り
★定年65歳(役職定年無し)
★弊社から内定・入社実績豊富です！
ユーグレナ・グループにおける経営課題を特定し、解決に導くことで、
「人と地球を健康にする」という理念の実現に向けた一歩を促進することが、部門のミッションになります。
【仕事内容】
経営層（Co-CEO・CxO）直下で、全社戦略の策定から実行推進までを一貫して担い、部門や事業の枠を越えた領域横断的な課題を、自ら旗を振って解決に導く役割を担っていただきます。
単なる企画立案にとどまらず、多様な利害関係者を巻き込みながら、経営の意思決定と現場の実行をつなぐハブとして、変革を前に進めていただくポジションです。
経営戦略部のマネジャーとして、下記を主に担っていただくことを想定しています。
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1. 全社戦略・重要方針の策定支援（経営企画の中核）
中期経営計画・年度方針の策定プロセスの運用・改善（各事業部・コーポレート部門とのコミュニケーションを含む）
経営課題の構造化と論点整理、代替案の立案・比較検討
経営会議・重要会議体への参加を通じた、事業・組織・戦略に対する深い理解の獲得
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2. 領域横断プロジェクトのリード・推進
部門をまたぐ重要テーマ（新規事業、業務改革、組織・制度設計等）のプロジェクト設計とリード
多様な利害関係者を巻き込み、対立する意見を調整しながら合意形成・実行までを推進
進捗モニタリングと課題の早期発見、経営への適時のエスカレーション
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3.経営レポーティングと意思決定支援（可視化と論点提示）
取締役・執行役員向けの経営報告資料の作成（論点設計～示唆整理、表現・構成の改善）
経営判断に必要な論点整理と、会議体向けアウトプットの標準化
AIを活用した分析・報告プロセスの効率化を含む、“速く・深い”意思決定を支える体制づくり
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4. 戦略の社内浸透・対外発信への参画
決定した戦略・方針の全社への浸透施策の企画・実行
経営を通じて得た企業理解を活かした、投資家・ステークホルダーに伝えるストーリー（論点・メッセージ）構築への参画
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・コンサルティングファームまたは事業会社の経営企画等で、
領域横断的な課題解決やプロジェクトリードの経験をお持ちの方
・経営層と近い距離で仕事をした経験（経営会議への関与、経営向け提案・報告等）
・複雑な課題を構造化し、解決の道筋を描いて実行までやり切れる問題解決力を発揮した経験
・多様な利害関係者を巻き込み、案件を前に進められる推進力・巻き込み力を発揮した経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
財務・会計に関する知識（財務諸表の理解、投資判断・事業性評価に関する知見等）
マネジャー（メンバー育成・チームマネジメント、または大型プロジェクトの統括）経験
中期経営計画策定・全社戦略立案の実務経験
新規事業立ち上げ、業務改革、組織・人事制度設計等への関与経験
IR／開示・社内浸透など、対外・対内コミュニケーション実務への関与経験、または強い関心
AIを用いた業務効率化の経験（分析自動化、レポート生成、テンプレ化等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
30～45歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜勤務地詳細＞
本社
東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F
＜勤務地最寄駅＞
都営地下鉄浅草線／三田線／田町駅
※転勤無し
【出張に関する補足】
・海外出張：主に米国・アジア／年に数回／4～7泊程度
・国内出張：主に関西・沖縄石垣島／年に数回／1～2泊程度
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
【働き方】
平均残業時間は月20-30時間ほど、出張は不定期ながら頻度は低い
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
【想定年収】
900万円～1,100万円
【月給】
750,057円～916,780円
【月給内訳】
基本給：570,900円～697,800円／みなし残業代（40時間分）：179,157円～218,980円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態>月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足>※スキル、経験を考慮の上、年収を決定します。
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種保険等完備
・社内懇親会（半期に1度、全社での懇親会、イベントなどの開催）
・カフェテリアプラン制（資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等）
・持株会制度
・株式報酬制度
・育児支援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能）
・慶弔見舞金制度（お子様の出産時や入学時などに祝い金を支給）
・社販制度
・65歳定年
【テレワーク制度】
テレワークとオフィス勤務のハイブリットです。週2-3回のテレワークが可能です。
テレワーク日数は部門によって異なる場合があります。
【副業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇、創立記念日（8/9）
誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接回数は変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【想定されるキャリアパス】
経営戦略部長、CXO、グループ会社の経営陣、事業部やR&Dの経営企画ポジション
