募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
これまでは取締役兼管理部長が総務・労務領域の実務を兼務しながら対応してきました。しかし、社員数が毎年約2倍のペースで増加しており、今後は管理部長が管理部門全体のマネジメントに専念できる体制を構築していく方針です。
一方で、現メンバーは労務実務の経験が浅い社員や契約社員のため、労務領域の専門性やチェック体制が十分とは言えず、現時点で昇進は難しい状況です。そのため、労務実務を主体的に担いながら、業務のチェックや体制整備までお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、派遣社員の労務実務サポートや最終チェックを中心にお任せします。・給与計算・賞与計算・年末調整・勤怠管理（給与計算システム：ジョブカン給与）
※上記業務は内製化しており、必要に応じて社労士と連携できる環境です。
・社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定・月変、年度更新等）
・安全衛生管理・委員会の運営、就業規則・社内規程の整備・改訂・労使協定の締結管理
・評価制度・等級制度の運用・改善
・コンプライアンス・リスク管理
・契約書管理、オフィス管理（備品・設備・契約管理）
・各種許認可・届出の管理・対応、社内行事・福利厚生の企画・運営
※採用業務（中途・新卒）は管轄外です。
社員数が毎年約2倍のペースで増加する中、給与計算や勤怠管理などの労務業務を正確に運用し、安定した労務体制を構築していただくことがミッションです。また、人事制度面では、2026年4月に導入した評価・等級制度の運用・定着を役員と連携しながら担っていただきます。
総務領域では、コンプライアンス意識の向上を目的とした委員会の立ち上げや、総務業務を担当するメンバーのサポートをお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部 総務労務ITへの配属予定です。
管理本部には、(1)総務労務ITグループ（メンバー1名（30代）、派遣社員1名（50代））、(2)経理財務グループ（2名）がございます。
管理本部は穏やかな方が多く、リモートワークを主体とした落ち着いた雰囲気です。コミュニケーション量が多い環境というよりは、必要に応じて他部署と連携しながら、それぞれが担当業務を着実に進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算・勤怠管理・社会保険等の労務実務経験
※マネジメント経験は不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週4～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：430000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 70000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 賞与年2回（4月、10月）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 定年65歳、PC、ディスプレイ貸与
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回の予定（筆記試験なし）
※オンラインで実施予定です。
