募集要項
- 募集背景
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年間300名規模の新卒採用を支える体制強化に向け、採用活動の質向上と内定者エンゲージメント強化を担う人材を募集します。
事業成長に伴い継続的な人材採用を推進しており、年間約300名規模の新卒採用を実施しています。今後さらなる組織拡大を見据え、採用実務の遂行だけでなく、候補者体験（Candidate Experience）の向上や、内定者との関係構築を通じた入社意欲・エンゲージメント向上が重要なテーマとなっています。
今回募集するポジションでは、選考合格者へのオファー対応、人事面談、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの推進など、入社までの一連のフォロー業務をリードしていただきます。また、採用活動における課題設定から改善提案、関係部署や外部パートナーとの連携による業務推進まで、主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
将来的には、新卒採用領域のリーダーやマネージャーとして、採用戦略の企画・組織運営にも携わるキャリア形成が可能です。大規模採用の変革に挑戦し、人材を通じて組織成長に貢献したい方を歓迎します。
- 仕事内容
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年間300名規模の新卒採用を支える中核ポジション。採用戦略の実行から候補者体験向上、内定者フォロー施策の企画・運営まで幅広く担っていただきます。年間300名規模の新卒採用を支える中核メンバーとして、採用戦略の実行から内定者エンゲージメント向上まで幅広く担っていただくポジションです。
新卒採用チームの一員として、選考合格者が入社まで安心して準備を進められるよう、候補者との関係構築や各種施策の企画・運営をリードしていただきます。単なる採用オペレーションではなく、候補者体験（Candidate Experience）の向上を目的に、課題を発見し、改善施策を立案・実行していくことが求められるポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・選考合格者へのオファー対応、入社までのフォローアップ
内定通知やオファー面談の実施、候補者の志向や不安を把握した上でのコミュニケーションを通じて、入社意欲の醸成や長期的な関係構築を担っていただきます。
・内定者向けイベント・施策の企画および実行
内定者同士や社員との交流機会の創出、入社前研修・コミュニケーション施策など、内定者が組織理解を深め、安心して入社を迎えられるための取り組みを企画・推進いただきます。
・配属プロセスの推進、関係部署との連携
各部門や関連チームと連携しながら、入社後の活躍を見据えた配属調整や情報連携を行います。多様な関係者を巻き込みながら、円滑な採用プロセスの実現を目指していただきます。
・採用活動における課題設定・業務改善
採用データや現場の声をもとに、現在の採用プロセスにおける課題を抽出し、より良い候補者体験や業務効率化につながる改善提案を行っていただきます。企画立案から実行、効果検証まで一貫して携われる環境です。
・外部パートナー・業務委託先のマネジメント
採用活動を支援する外部パートナーとの連携や進行管理を行い、採用目標達成に向けた体制づくりにも携わっていただきます。
本ポジションでは、大規模採用の現場で幅広い経験を積みながら、採用担当者としての専門性だけでなく、企画力・プロジェクト推進力・組織を巻き込む力を高めることができます。
将来的には、新卒採用チームのリーダーやマネージャーとして、採用戦略の策定、人材配置、チームマネジメントなど、より上流の業務へキャリアを広げることも可能です。採用を通じて組織成長に貢献したい方、候補者一人ひとりに向き合いながら採用の価値を高めていきたい方に最適なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています！
（経験）
・採用業務経験が３年以上の方又は人材紹介会社のご経験が5年以上の方（法人営業・キャリアコンサルタント経験者）
・新卒採用の企画運営経験
・高いコミュニケーション力、調整力、実行力
・Excel、PowerPoint等を用いたデータ分析・資料作成スキル（Excel、PPT等中級程度）
- 歓迎
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以下のようなご経験をお持ちの方は、これまで培ってきたスキルを存分に活かしながら、早期にご活躍いただけます。
・弊社と同規模の採用業務担当経験がある方
・採用業務だけでなく、HR領域全般への理解がある方
・業界問わず、営業職経験者はプラス
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験ガある方
・コンサルティングファーム、プロフェッショナルファームでの採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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採用業務の経験を活かし、候補者体験の向上や採用活動の改善に主体的に取り組める方を求めています。
本ポジションでは、年間300名規模の新卒採用を支える中で、単なる採用オペレーションではなく、内定者との関係構築や採用プロセスの改善、施策の企画・実行まで幅広く携わっていただきます。そのため、採用業務への理解に加え、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら成果につなげられる方が活躍できる環境です。
具体的には、以下のような経験・志向をお持ちの方がマッチします。
・候補者や内定者に寄り添ったコミュニケーションができる方
候補者一人ひとりの状況や志向を理解し、入社まで安心して準備できる環境づくりに取り組める方を歓迎します。
・採用企画や業務改善にチャレンジしたい方
決められた業務を遂行するだけでなく、採用データや現場の声をもとに課題を整理し、より良い採用活動に向けた施策立案・実行ができる方に適しています。
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
現場社員、関連部署、外部パートナーなど多様な関係者と連携し、調整しながら物事を前に進める力が求められます。
・変化を前向きに捉え、自ら考えて行動できる方
採用市場や事業環境の変化に柔軟に対応し、スピード感を持ってPDCAを回せる方を歓迎します。
採用を通じて組織成長に貢献したい方、採用担当として専門性を高めながら、将来的にはリーダー・マネージャーとしてキャリアを広げたい方にとって、挑戦と成長の機会が多いポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ～シニアスタッフ(経験に応じ変更あり）
- 勤務地
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■東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
■就業場所の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 勤務時間
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【勤務時間】
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
■残業時間
月30～40時間
- 年収・給与
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450万円～860万円
※年収はご経験・スキル・現年収および採用ランクを考慮のうえ決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
選考では、これまで携わってきた採用業務の内容や実績に加え、候補者対応力、関係者との調整力、課題発見・改善提案の経験などを総合的に確認します。
【選考フロー】
書類選考
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一次面接（マネジャー、シニアスタッフ）
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二次面接（ディレクター）
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最終面接（パートナー、ディレクター）
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内定
※面接回数は変更になることもあります。
【面接で確認するポイント】
・これまでの採用業務経験や担当領域
・新卒採用の企画・運営経験
・内定者フォローや候補者体験向上に向けた取り組み経験
・関係部署や外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・採用課題に対して主体的に改善提案を行った経験
・コミュニケーション力や周囲との協働スタイル
採用業務の実務経験だけでなく、「なぜその施策を行ったのか」「どのような課題を捉え、どのように改善につなげたのか」といった考え方や行動プロセスも重視されます。これまでの経験を活かしながら、より大規模な採用活動や採用戦略の推進に挑戦したい方を歓迎しています。
- キャリアパス・評価制度
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新卒採用領域の専門性を高めながら、将来的には採用戦略を担うリーダー・マネージャーへキャリアアップできるポジションです。
入社後は、年間300名規模の新卒採用業務に携わり、内定者フォローや採用施策の企画・実行、関係部署との連携などを通じて、採用担当者としての専門性やプロジェクト推進力を高めていただきます。
その後は、新卒採用チームのリーダーとして、メンバー支援や採用活動全体の改善・企画推進を担う役割へステップアップすることが可能です。また、経験や志向に応じて、新卒・中途採用領域のリーダー、採用マネージャー、さらには採用戦略全体を統括するディレクターなど、HR領域で幅広いキャリアを築くことができます。
大規模採用の現場で候補者体験向上や組織成長に貢献しながら、人事としての市場価値を高められる環境です。
