募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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◢◤仕事内容◢◤採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など
当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。
企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。
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🔶具体的な業務内容🔶
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＜主な仕事の流れは・・＞
(1)新規開拓・アポ取得
テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。
(2)訪問・商談
アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。
(3)最適な人材をご紹介
社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。
(4)ご契約
クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。
(5)アフターフォロー
派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート
※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。
外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！
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🔶1日の主な流れ🔶
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朝礼:9:00~
リスト作成:9:30~
新規開拓:10:00~
お昼休憩:12:00~
商談:14:00~
飛び込み営業:15:00~
企業訪問:16:00~
新規開拓:16:30~
他事業部と連携、打ち合わせ:17:30
※業務は5~7名のチーム体制で進めています
- 応募資格
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- 必須
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【学歴不問／未経験歓迎】
「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲・人柄重視の採用！
・営業未経験者の方は何かしら数字を追いかけた経験のある方
└例）アパレルや飲食などで売上予算を追いかけていたなど
- 歓迎
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・「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲がある方
・人材業界に興味のある方
・営業経験者（法人・個人問わず）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～29歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜大阪本社＞
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル4F
└大阪メトロ堺筋線・中央線／堺筋本町駅より徒歩7分
└大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅より徒歩8分
- 勤務時間
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09:00～18:00
休憩：60分
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 900万円
・昇給年2回
・賞与年1回
・インセンティブ制度あり
・交通費全額支給
・役職手当
＜インセンティブ目安＞
・営業未経験：1年目20～30万 2年目40～50万
・営業経験者：1年目40～60万 2年目60～90万
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、役職手当
補足情報：
🔸社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
🔸服装自由（私服OK）
🔸社内研修あり
🔸社内イベントあり
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：124日（2025年実績）
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：
🔸完全週休2日制（土・日・祝）
※5日以上の連続休暇OK！
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接（Web）
└人事
▼最終面接
└事業責任者
▼内定
▼オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアステップ＞
メンバー ➡ 主任 ➡ 係長 ➡ 課長代理 ➡ 課長 ➡ 次長
ステップ1（入社～1年目）
まずは新規開拓・既存顧客フォローの基本を習得しながら、福岡支店の立ち上げメンバーとして拠点の基盤づくりに関わります。頑張りは年2回のインセンティブに直結し、未経験でも1年目から年収600万円台を狙うことが可能です。
ステップ2（2～3年目）
新規開拓・既存深耕の実績を積み重ね、後輩の指導やチーム運営にも携わります。支店の成長フェーズと自身の成長フェーズが重なるタイミングだからこそ、通常より早いスピードでの昇格実績も出やすい環境です。
ステップ3（役職登用～）
課長・次長クラスに昇格すると、年収600万円～800万円のレンジへ。福岡支店の拠点責任者として、採用・育成・営業戦略までを任されるポジションを目指すことも可能です。実際に、入社2年での課長・次長登用実績もあります。
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