募集要項
- 仕事内容
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これまでの知見やスキルを活かして、防災インフラ製品の構造設計開発業務をご担当いただきます。
主な仕事は新製品の開発や既存製品の改良で、企画から設計、実験や特許出願、標準化と商品化まで、一貫して携わることが可能です。
社内の市場調査部隊から上がってくる最新ニーズやお客様の声を基に、直近から未来に必要な商品を開発・改良していく社会貢献度の高いお仕事で、人々が暮らす環境の安全を創造していると実感でき、達成感を感じられる魅力的なお仕事です。
具体的には、商品の企画 ＞ 構造計算 ＞ モデル作成 ＞ シミュレーション解析 ＞ 実験計画立案 ＞ 実験データまとめ ＞ 設計ルール作成 ＞ 特許出願 ＞ 標準化・商品化 といった、一連の開発業務をお任せします。
※将来的には業務ごとの分業化を進め、各工程のスペシャリストを育成する組織改革も進行中です。
＜主な仕事内容＞
・新しいエネルギー吸収構造（ワイヤロープや緩衝部材、新素材）の考案
・CADによる防災インフラ製品の構造設計開発業務（3D CADも使用しますが、2D CAD／Auto CADがメインです）
・企画からシミュレーション解析（CAE解析／LS-DYNA：特に衝突・構造シミュレーションなど）
・実規模実証実験の計画と実行
（実際に巨大な重りを斜面から落とし、試作品が耐えられるかを検証するプロテックの心臓部と言える業務）
・特許の出願手続き、NETIS（新技術情報提供システム）登録のためのデータ整備
など
＜設計職と開発職の違い＞
各拠点の設計職が「目の前の現場をカタチにする仕事（設計）」であることに対して、本社の開発職は、「未来の製品の種をまく仕事（開発）」という明確な役割の違いがあります。
つまり、特定の現場ではなく「製品そのもの」と向き合います。
5年後・10年後の会社の柱となる新製品の開発や、既存製品の限界性能をさらに引き上げるための研究を行い、新潟本社近郊にある国内最大クラス級の自社実験場などをフル活用し、理論と実証を繰り返すポジションです。
実験データの解析や理論構築など、より学術的・メカニカルなアプローチが多く、「モノづくりの最上流で、世の中にない新しい技術を生み出す達成感」が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車第一種運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、PowerPoint）
・理系学部卒業（機械、電気・電子、土木など）
・基礎物理および数学（数3、数C程度）の知識
・CADを用いた設計経験もしくはCAE解析などのシミュレーション経験（学生時代の経験も可）
- 歓迎
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【優遇要件】
・設計経験（土木構造物以外にも機械や設備などでも可）
・土木施工管理の経験
・建設コンサルタントや地質コンサルタントでの就業経験
・構造力学や材料力学の知識
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 なし）
- 勤務地
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新潟県北蒲原郡聖籠町大字蓮潟5322-26
社内制度上、転勤の可能性は0ではありませんが、開発職は本社でのお仕事です。
※万が一転勤が発生する場合は、ご希望や家庭状況を考慮した上でご相談となります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※所定労働時間：8時間
※休憩：60分
※コアタイム／10:00～15:00（週初めのみコアタイム8:30～12:00）
＜標準的な勤務時間＞
8:30～17:30（休憩60h）
残業月平均15時間程度
- 年収・給与
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年収：400万円～550万円
月給：265,920円～364,080円
※内訳
基本給：229,500円～314,000円
固定残業手当：36,420円～50,080円（固定残業時間20時間分/月）
（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）
賞与実績：年4回／7月、12月、3月、6月（3ヶ月分 ※前年度実績）
※3月は業績変動、6月は評価で変動
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
通勤交通費支給（月5万円迄）
退職金制度
社内階層別研修
ビジネス書籍購入補助制度(年間5,000まで)
社外セミナー参加制度
eラーニング受講制度
＜その他補足＞
永年表彰：10年勤務で10万円、以後5年毎に10万円支給
リフレッシュ休暇：5年勤務で10日、以降5年毎に10日付与
育児休業制度、介護休業制度、職務発明制度
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土・日・祝）
GW休暇、夏季休暇、年末年始
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇
有給休暇／10日～40日（初年度は入社3ヶ月後に5日、半年後さらに5日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（オンライン可能）→適性検査・筆記試験→二次面接（対面）→三次面接（対面）→内定
※場合により、一次と二次を合わせて全2回面接とする場合もございます。
※状況により、人事面談や見学を行うことも可能です。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
