募集要項
- 募集背景
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★企業について★
孫正義が創業したソフトバンクの初期事業である「IT商材の流通事業」を引き継ぎ、ソフトバンクグループの一角を担うため2014年3月に誕生したIT総合商社です。
ソフトバンクグループのリソースを最大限生かした事業展開を行っています。
・事業体としては専門商社であり、IT（PCやソフトウェア）やICT（通信・ネットワーク）、
IoT（スマート家電・ロボット・ドローン）といった多種多様なIT商材を取り扱います。
・ソフトバンクのグループ会社なので安定性抜群の経営基盤
・コアタイムなしスーパーフレックス制
・リモートワーク主体のハイブリット勤務
- 仕事内容
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ソフトバンクGP／IT流通を担う総合商社／IT・ICT・IoTなど40万点以上を取扱い／全国13,000社の販売パートナー／コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制・ハイブリッド勤務／年休124日【募集部署のミッション】
情報システム本部では「効率的な業務プロセスの整備」や「最新のIT技術の活用」をテーマに、ディストリビューション事業を根底から支えています。
今後も全社として継続的な成長を目指していくために、売上拡大・費用抑制を目的として、システムの企画・計画・実行と業務の改善に取り組んでいます。
募集ポジションではERPシステムをメインに、システム企画から構築、稼働後運用/改善という一連のシステムライフサイクルを一貫して実行・管理することを推進しています。
【概要】
社内基幹システム関連のプロジェクトを推進していただきます。
現在、新会計システムのローンチを目指しており「リリース後の安定運用・定着化」を最優先ミッションとしつつ、
運用の中で見えてくる課題に対する「改善・機能拡張」についても、推進を行っていただきます。
将来的には現行のプロゼスを踏まえながら、そのものを見直す「業務構造改革」へと役割を広げていくことを期待しています。
【業務内容】
ご経験に応じて(1)(2)のPM/PLないし補佐を担当いただきます。
(1)基幹システム運用
・IT上流工程（IT企画、要件定義、基本設計、プロト開発、アーキテクチャー設計）
・開発ベンダーコントロール（設計指示、進捗管理、課題管理、予算管理など）
・システムリリース及び、運用管理（移行切替、運用保守、課題管理など）
・社内ステイクホルダー対応
(2)業務構造改革
・新業務立案（旧業務分析、新業務フロー立案、新ビジネスルール立案）
・旧業務から新業務への現場業務切替の推進
・業務切替における全体推進（移行切替計画、進捗管理、課題管理）
・社内外ステイクホルダー対応
【本ポジションの魅力】
■やりがい×キャリアアップの実現
社内業務改革の企画・提案から、要件定義・設計・開発、導入後の保守運用まで一連の全行程を経験することができ、幅広い経験から成長を実感することができます。
■会社貢献度の高さ
基幹システムを改革・刷新していくことで売上拡大と費用抑制を実現し、新たな利益を創出に貢献いただきます。
【配属部署構成】
情報システム部門は正社員67名(男：49名 女：18名)、業務委託社員約300名規模の組織です。
MicrosoftTeamsやCopilot、生成AI等の先端技術を積極的に取り入れる一方で、
システムのオーナーやユーザとのコミュニケーションが欠かせない部門です。
- 応募資格
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- 必須
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・会計システムに関わる導入・開発、または運用経験(自社・他社不問)
・自律的に課題を発見し、主体的に業務改善や提案をリードした経験
- 歓迎
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○システム関連経験
・プロジェクトマネジメント経験
・新システム切替経験
・ERP領域のシステム開発/運用経験
・Azure/Dynamics365_FOを利用したシステム開発/運用経験
○業務知識
・財務会計および管理会計の知識
・受注・発注業務における業務知見
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- 社内SE・システム企画
- 勤務地
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本社：東京都港区
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
※ハイブリッド勤務について
・週2回出社と在宅勤務のミックスでハイブリット型勤務となっています
・コミュニケーションツールを導入しており、オンオフ問わない活発なコミュニケーションを行っております
- 勤務時間
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標準的な就業時間 9：00～17：45
所定労働時間 7時間45分 休憩時間 :60分
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）
※時間外労働あり
- 年収・給与
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想定理論年収：7,356,000円 ～ 11,544,000円
※時間外手当は非管理職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
※自己成長支援金は対象外の等級もあります
※採用条件により異なる可能性がございます
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）
社会保険：・社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど
■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援）あり
＜その他補足＞
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度
・育児支援制度
・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携など
・プレミアムフライデー月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能（同月内振替可）
・毎週水曜日No残業Day
・有給奨励日あり など
- 休日休暇
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★完全週休2日制(年間休日124日/2025年度)
★年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考（人事）→書類選考（部門）→面接（面接官は採用部門統括部長（＋部長）＋課長＋人事）
※場合により面接官は変更になることがございます。
※面接・面談は原則オンラインで実施いたします。
具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。