募集要項
- 仕事内容
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◇仕事内容◇
店長・エリアマネジャー候補として、ご入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
3カ月でホール・キッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。
店長昇格後は、店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントをしていただきます。
年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、約30名～100名以上の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善につながる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。
また、1店舗の責任者に留まらず、会社・業界・社会に対してのアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけていただきたいと思っています。
その後のキャリアパスに関しても多種多様であり、エリアマネジャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、採用・教育・開発・FC事業等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（本社スタッフの7割は店長経験者で構成されております）
【キャリアアップ例】
飲食業経験者
●入社6カ月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7カ月で店長⇒入社4年半で事業部長
●入社4カ月で店長⇒入社2年半で商品開発部
飲食業経験者
●入社6カ月で店長
●入社7カ月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー
◆人種、年齢、性別、国籍、社歴はキャリアアップに関係ありません！
- 応募資格
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- 必須
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【人物像】
・好奇心旺盛な方（言いたがり、やりたがり）
・実力が評価される環境で働きたい方
・会社に対して、提案したいことが沢山ある方
・仲間とのつながりを大切にしながら働きたい方
・家族や自分の時間をきちんと持ちたい方
【経験】
・業界を問わず、店長（店長同等の役職含む）などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験
※学歴不問 ⇒ 人物重視の採用です！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県
- 年収・給与
- 400万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、 家族手当、 住居手当、 寮社宅、 健康保険、 厚生年金保険、 雇用保険、 労災保険、
- 休日休暇
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年間休日日数107日
＋有給休暇10日（最低5日間は取得必須）
月9日公休 ＊2月のみ月8日公休
有給（初年度10日間）、 慶弔、 年末年始（創業以来、大晦日・元旦は原則全店休業） 産休・育休 、 配偶者出産特別休暇、 介護休暇、 子の介護休暇（年5日/無給）
