募集要項
- 募集背景
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電気設備分野を長年担当してきたベテラン社員の退職に伴う募集です。
これまで培われてきた技術・ノウハウを継承しながら、設備の安定稼働を支えていただくとともに、将来的には次世代の施設管理を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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工場インフラ設備の安定稼働と、設備改善・省エネルギー推進を担っていただきます。■工場インフラ設備の維持管理・改善
・工場および付属棟の原動力インフラに関する改修計画の立案・推進
・設備更新計画の策定および実行
・設備点検・保全計画の立案と管理
・設備トラブル発生時の原因分析および再発防止策の推進
【対象設備】
電気設備・建築設備・消防設備・排水設備・ユーティリティ設備
■カーボンニュートラル推進
・エネルギー使用状況の分析
・省エネルギー施策の企画・推進
・CO₂排出削減プロジェクトへの参画
・新技術・新設備の導入検討
■環境・法令対応
・各種行政届出対応
・環境測定計画の立案
・廃棄物管理
・環境関連法令への対応推進
■プロジェクト推進
・協力会社のマネジメント
・製造部門との連携
・設備投資案件の企画・実行
・最新技術導入プロジェクトへの参画
【この仕事の魅力】
■世界トップクラス製品の生産を支える
HEV用電池の世界トップクラスメーカーとして、自動車業界の電動化を支える生産拠点の安定稼働に直接貢献できます。
■「攻めの設備管理」に挑戦できる
故障対応中心の保全ではなく、予兆保全や設備診断を活用しながら、設備を止めない仕組みづくりに取り組めます。改善提案から実行まで主体的に関われるため、技術者としてのやりがいを実感できる環境です。
■カーボンニュートラル推進の最前線
エネルギー管理や省エネルギー施策を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できます。環境課題を技術で解決する醍醐味があります。
■大規模設備投資による成長機会
設備投資が活発な環境のため、多様な設備や最新技術に触れながら専門性を高めることが可能です。施設管理エンジニアとして市場価値を高められるフィールドがあります。
【職場のイメージ】
■宮城工務室施設環境グループは10名体制で、工場インフラの維持管理からエネルギーマネジメント、環境対応まで幅広い役割を担っています。
■平均残業時間は月20時間程度。計画的な設備管理を推進しているため有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートを両立しながら長期的なキャリア形成を目指せます。
【職場のミッション】
目指しているのは、「壊れたら直す設備管理」ではありません。
予兆保全やデータ活用を通じて設備故障を未然に防ぎ、生産活動を止めない工場づくりを推進しています。
また、設備改善や新技術の導入を主体的に進める技術者集団として、工場の競争力向上とカーボンニュートラルの実現に貢献しています。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・建屋・ユーティリティ設備・原動設備に関する設計、施工管理、維持管理、保全のいずれかの実務経験（目安：1年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方
- 歓迎
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・電気主任技術者、エネルギー管理士、公害防止管理者、危険物取扱者などの資格をお持ちの方
・製造業における施設管理・設備保全の経験
・ゼネコン・サブコンにおける設計または施工管理の経験
・電力・ガス・水道などインフラ業界における設備管理の経験
・省エネルギー施策やカーボンニュートラル推進に関わった経験
・廃棄物管理など環境関連業務の経験
- フィットする人物像
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・設備保全だけでなく、設備改善や新技術の導入にも挑戦したい方
・自ら課題を発見し、主体的に改善を推進できる方
・周囲を巻き込みながらチームで成果を創り出せる方
・工場の安定操業を支えることにやりがいを感じる方
・カーボンニュートラルや省エネ推進に関心をお持ちの方
・将来的に施設管理の中核メンバーとして活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり）
- 勤務地
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【宮城工場】宮城県黒川郡大和町流通平1番地
・最寄駅（仙台市営地下鉄「泉中央駅」）より車で約40分
・仙台に近く、宮城県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数
・将来的に転勤の可能性があります
- 勤務時間
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・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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【想定月給】350,000円～580,000円（固定的に支払われる基本給）
【想定年収】7,000,000円～9,600,000円
※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助） ※支給条件有
・住居費補助 ※支給条件有
・新生活支援金 ※支給条件有 等
【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）・財形貯蓄・従業員持株会
・電動車新車購入支援金・カフェテリアプラン・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
・従業員食堂・健康サポート室・体育館、スポーツジム・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【同好会活動】
・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（原則 土曜日・日曜日）※年間休日121日
【休暇】
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与（その他休暇）
・5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休を合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部門管理職）
↓
2次/最終面接（役員）
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内定
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、電気設備を中心に工場施設管理の基礎を習得いただきます。先輩社員から設備管理のノウハウや工場運営に関する知識を継承しながら、担当領域を広げていただくことを想定しています。
3～5年後には、設備改善プロジェクトやエネルギー施策推進の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。予兆保全の推進や設備投資案件への参画など、より上流工程の業務にも携わる機会があります。
将来的には、グループ内ローテーションを通じて専門領域を拡大しながら、静岡本社工場との人材交流や異動を経験する可能性があります。より大規模な設備投資案件や全社的なエネルギー戦略に携わり、施設管理のスペシャリストや設備企画担当、マネジメント人材へとキャリアの幅を広げることができます。
