募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う体制強化
- 仕事内容
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給与計算・社会保険事務の経験を活かせる！年間休日125日でワークライフバランス◎【職務概要】
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理を中心に担っていただきます。担当業務を習得いただきながら、ご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。
【職務詳細】
＜入社後お任せする業務＞
・勤怠データの確認・集計
・月次給与計算の一部業務
・社会保険・雇用保険の基礎的な手続き
・健康診断関連業務
・従業員からの問い合わせ対応(電話・メール)
＜ご経験・適性に応じてお任せする業務＞
・月次給与計算(本社・グループ会社)のメイン担当
・産休・育休手続きや給付金申請、傷病手当金などの対応
・年末調整業務(控除証明書確認、データ作成、源泉徴収票発行など)
・労働保険関連手続き(年度更新、労災対応)
・子会社を含む人事労務フローの整備・改善 など
【業務内容変更の範囲】
同社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与計算・社会保険事務の実務経験（5年程度）
【歓迎】
・マネジメントのご経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST
JR東海道本線「三ノ宮」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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標準労働時間／9：00～18：00
フレックスタイム制（コアタイム／10：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:400万～550万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）※業績と人事評価に応じて支給。
昇給:年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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通勤費支給（上限月100，000円迄）、育児短時間勤務（小学校2年生まで）、服装自由（私服勤務）、従業員割引制度、従業員向け特別販売会、健康診断、産休・育児休暇制度、退職金制度（定年60歳、再雇用制度有）、各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金 等)、インフレ手当の支給実績あり、住宅手当
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日125日／完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇（10日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇／子の看護休暇／母性健康管理のための休暇／生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考／ポートフォリオ→1次面接→web適性検査・グラフィック課題→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 各メンバーが「給与・労務」「制度企画」「採用」「人材開発」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。本ポジションは給与・労務のチームに所属いただきます。分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です。
