募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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年間休日129日／グローバル売上1兆4000億円超【職務概要】
同社の人事部長（HR Manager）として、国内外の優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行をはじめ、人事評価制度の構築・運用、労務管理、組織開発など、人事領域全般のマネジメント業務を統括します。
【職務詳細】
・採用戦略の立案および実行（新卒・中途・グローバル採用）
・人事評価制度や報酬制度の設計、導入、およびブラッシュアップ
・労務管理体制の強化およびコンプライアンス遵守の徹底
・組織開発およびインナーブランディングの推進
・メンバーのマネジメントおよび育成
・経営陣やグローバル拠点との人事施策に関する連携・折衝
人事部門への配属となります。多国籍なメンバーが揃う多様性に富んだ環境で、経営陣や各拠点のリーダーとスムーズに連携を取りながら業務を進められるフラットな組織体制が特徴です。
同ポジションはハイブリッドワーク（在宅・出社の併用）に対応しており、リモートワークと、横浜または名古屋への出社を組み合わせて勤務いただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事部門におけるマネジメント経験
・採用戦略の立案および制度設計の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上）
【尚可】
・グローバル企業またはベンチャー企業での人事マネジメント経験
・多国籍なメンバーが在籍する組織での人事実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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愛知県名古屋市東区代官町35-16 第一富士ビル7階
地下鉄桜通線「高岳」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有り
昇給:有り
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、家族手当、住宅手当、401Ｋ、各種研修（海外研修を含む）。
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日129日、完全週休2日制（土日）祝、メーデー、創立記念日、夏季、年末年始、有給休暇（入社半年後10日付与※最大22日／初年度は入社月に応じて按分付与）、会社指定休日（5月1日、6月30日）
- 選考プロセス
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1次面接（Web対応可）⇒適性検査・学力検査（Web）⇒最終面接
※状況により変更になる場合あり
