募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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【30代活躍実績多数】技術と組織をリードする【職務概要】
フロントエンド開発エンジニアとして、クライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。
【職務詳細】
1. アーキテクチャ設計と技術選定
- 最新のフロントエンド技術を評価し、プロジェクトに最適なアーキテクチャを設計
2. 大規模プロジェクトのリード
- クライアントとの技術的な折衝や要件定義の主導
3. コードの品質管理とベストプラクティスの確立
- コーディング規約の策定とレビュープロセスの確立
- テスト戦略の立案とCI／CDパイプラインの最適化
4. パフォーマンス最適化とUX向上
- 大規模アプリケーションのパフォーマンスチューニング
5. チーム育成とナレッジ共有、アカウントマネージャー
- 若手・中堅エンジニアの指導・育成
- 社内外での技術共有（講演、技術ブログ執筆など）
- クライアント内で同社の体制構築に向けて対応を行う。
プロジェクト期間は通常3ヶ月～1年程度で、スキルセットと本人希望に合わせて次のプロジェクトへアサインとなります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■技術経験：5年以上の実務経験
- フロントエンド開発の実務経験
- React， Vue.js， Nuxt.jsのいずれかでの実装実務経験
- Gitなどのバージョン管理システムの使用経験
- 各種APIを利用したバックエンドとの連携経験
■リーダーシップ：5名以上のチームをリードした経験
■コミュニケーション能力：クライアントとの直接的なコミュニケーション経験、技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく説明できる能力
【尚可】
■技術スキル：フルスタック開発の経験、マイクロフロントエンドアーキテクチャの設計・実装経験、WebパフォーマンスやSEO対策の深い知識と実績、クラウドサービス（AWS， Azure， GCP）を活用したアーキテクチャ設計経験、CI／CD、DevOpsの知見と実践経験、アクセシビリティやインターナショナライゼーションへの深い理解
■開発手法：アジャイル開発手法の経験、テスト駆動開発（TDD）の経験 等
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・技術トレンドに敏感で、常に最新技術のキャッチアップを行っている方
・複雑な要件を整理し、技術的な解決策を提案できる方
・チームのパフォーマンスを最大化させるリーダーシップを発揮できる方
・ビジネス視点を持ち、技術選択の理由を説明できる方 等
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F
プロジェクトによって異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 10：00～19：00（プロジェクトに準じる）
- 年収・給与
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年収:600万～840万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:決算賞与年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ピル補助（規定あり）、資格取得支援、社宅・家賃補助制度（規定あり）、部活動補助（規定あり）、書籍購入・貸出制度、短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）等
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休二日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（入社時に10日付与：所定労働日数により変動あり）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔・生理・看護・介護）、通院サポート休暇（妊活・持病など）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 以下のような社内活動にも参加いただけます。 - 月1回の社内技術共有会での発表 - 技術ブログの執筆 - 若手エンジニアのメンタリング
