募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員募集
- 仕事内容
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同社が管理するマンションに併設する商業施設における電気設備の不具合調査 修繕提案 工事監理をお任せします。【住友不動産グループの安定基盤で年収最大800万円も狙えます/電験資格を活かしながら、現場常駐や夜間対応から解放されるお仕事です!】
電験資格を活かしながら、現場常駐や夜間対応から解放されるお仕事です!
■業務内容:
同社が管理するマンションに併設する商業施設棟における電気設備の不具合調査 修繕提案 工事監理のお仕事です。
※八王子の配属を想定しております。
基本的には敷地内の防災設備センターで待機していただきます。
【具体的には】
電気設備全般(高圧 低圧)の不具合、異常時の対応 助言
高圧設備の不具合の対応 助言(高圧ケーブル水トリー、PCB処理他)
電気設備の新規設備の導入検討 助言(太陽光発電設備、電気自動車充電設備)
防犯カメラ、インターホンの改修工事の企画 提案
長期修繕計画に伴う電気設備更新提案、見積作成 など
※現場常駐はありません(工事は協力会社が行います)
★ポジションの魅力★
残業は月平均20時間程度、土日祝休み、日勤のみ年間休日125日などワークライフバランス重視の方にも適した環境です。
現場の最前線に立ち、調査~提案 管理まで行って頂きます。ご自身の知見を活かせる機会になります。
夜間や休日の突発事態には、コールセンター自らが対応できる体制を導入しています。
中途採用の社員が9割なので、馴染みやすい環境です。
■働き方
【時差出勤制度】
1日単位で利用できる、出勤時間(始業時刻)をずらせる制度です。
業務の都合だけでなく、通院やお子様の学校イベントに参加するためなど、
業務に支障がない範囲であれば、理由を問わず申請することができます(事前許可制)。
また、有給休暇の半日利用と組み合わせると更に柔軟な働き方も可能です。
勤務時間例
1)8:00 ~17:00(時差出勤)
2)10:00~19:00(時差出勤)
3)12:00~21:00(時差出勤+半日休暇)
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■第二種電気主任技術者をお持ちの方
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
ゼネコン、サブコン、管理会社等での電気設備の施工管理経験(新築 営繕 改修、建物用途は不問です)
電気設備の保守経験(建物用途は不問です)
- フィットする人物像
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コミュニケーション力がある方
居住者に対して、住まい向上を考える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩1時間)※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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【年収例】500万円~800万円(年齢例:25歳~59歳)
【月収例】45.9万円~66.7万円(年齢例:25歳~59歳)
※採用時の年俸は経験 スキル 資格等を考慮して決定いたします。
※月額給与には9.8万円~15.8万円(月約40時間相当分)の固定時間外手当を含みます。
固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。
平均残業時間は月20~30時間程度です
昇給:年1回査定により昇給の可能性あり
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
【レクリエーション】
自社系列ホテル割引利用(最大7割)
保養所(軽井沢)
住友クラブ(東京 大阪)他
【資産形成】
従業員持株会 奨励金制度(購入額の10%補助)
勤続功労株式報酬制度(勤続と功労に応じて、住友不動産の株式を取得し、退職時に報酬として受け取る制度)
財形貯蓄制度
総合福祉団体定期保険 他
【出産 育児 健康サポート】
育児休業(最大満3歳まで)
育児短時間勤務制度(最大小学3年生まで)
出生休暇(1日単位で男性も使える産前休暇)
育児支援休暇(1日単位で使える育児休暇)
私傷病休業制度(長期間就業できない時の給与保障制度)
健保組合各種補助(人間ドック 婦人科検診 予防接種の補助等)
専属産業医の常駐(本社) 他
- 休日休暇
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【年間休日数125日(2026年度)】
完全週休二日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始 他
※業務 研修等の都合により休日に出勤する必要がある場合には振替休日制度又は代休制度を利用していただきます
【休暇】
年次有給休暇(入社半年経過時点10日、最大付与日数20日/年)、
忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 他
※振替休日取得制度
休日に5時間以上の労働→平日に1日分(8時間)振替
休日に5時間未満の労働→平日に半日分(午前or午後)振替
- 選考プロセス
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書類選考 一次面接 適性検査(実施がない場合もございます) 最終面接 健康診断 内定
