募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため増員募集です。
- 仕事内容
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〇グループ会社の人事・労務管理
グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施
・労働関連法令順守
・就業規則・各種人事制度指導
・労働時間管理、36協定
・コンプライアンス問題対応のサポート等
〇M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス
M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行
・対象会社の人事制度・労務リスク調査
・労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー
・未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析
・人事・労務リスクの評価とレポーティング
・外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等
〇PMI（統合作業）
M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進
・人事制度統合計画の策定
・等級・評価・報酬制度の設計および統合
・労務コンプライアンス体制の構築
・組織・要員計画の策定
・エンゲージメント向上施策の立案・実行など
〇本社の人事・労務管理
主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考でお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
- 労働法や人事制度に関する経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1
アクセス：東京メトロ銀座線「三越前駅」から徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークは相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:10
実働時間：7時間10分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：750～1000 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：全額支給
変動手当：扶養手当 5,000円/人
住宅手当 20,000円～75,000円(単身独立生計の場合20,000円)
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■定年65歳
■退職金あり
■キャリア入社時研修
■社内実務研修（財務会計、法務、貿易）
■新任管理職研修
■通信教育補助、英語還付金制度 など
■制度：社員融資、財形貯蓄、財形住宅融資、社員持株会など
■諸施設：保養所、契約スポーツ施設など
■寮社宅：独身寮あり
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接3回(筆記試験 有)
※選考フローは変動する可能性があります
