募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化
- 仕事内容
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人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する全社の人・組織に関わる運用実務をご担当いただきます。【具体的には…】
■人事制度の企画運用
・評価、表彰、賃金処遇制度の運用および改善
・人材育成施策、幹部候補育成プランの企画や推進
・制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整
■採用業務（新卒・キャリア）
・採用計画の立案、募集施策の企画
・面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務
・採用活動の振り返り、改善提案
■人材開発・教育施策の企画および運用
・各種研修プログラムの企画、実施、運営
・受講後の効果測定、改善検討
■全社横断での人・組織課題への取り組み
・組織課題や人事データを基にした課題抽出
・課題解決に向けた施策の企画および実行
・関係部署と連携したプロジェクト推進
■People Analyticsの活用（経験に応じて）
・人事データの分析サポート
・課題仮説の整理、施策立案への活用等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
◎年間休日129日＆長期連休でワークライフバランス抜群！
・完全週休2日制（土日祝）を採用しており、年間休日は129日と業界トップクラスの休日数を誇ります。
・GW、夏季、年末年始にはそれぞれ10～12日間の大型連休があり、プライベートや家族との時間をしっかり確保できます。
・有給休暇は入社日より付与され、終日・半日に加えて「時間単位」での柔軟な取得が可能です。
◎大手グループならではの充実した福利厚生と手当
・年間12万円程度支給されるカフェテリア福祉制度や製品割引購入制度など、グループ共通の魅力的な制度を完備しています。
・お子様1人につき月額1万円が支給される育英補助給付金（18歳まで）や借上社宅制度など、生活面も手厚くサポートします。
・時間外手当の割増率は法定基準を5％上回る130％に設定されており、働いた分がしっかり還元される誠実な給与体系です。
◎経営に直結する人事業務で幅広いキャリア形成が可能！
・まずは評価制度の運用や採用実務などからスタートし、徐々に制度企画や全社横断プロジェクトへ関わることができます。
・将来的には拠点人事（HRBP）など、より事業に近い立場へとキャリアの幅を広げられる機会があります。
・人事部門の幹部候補として期待されているポジションであり、中長期的なキャリア形成をしっかりと支援します。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事実務経験を3年以上お持ちの方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用／研修／労務／人事企画／制度運用のいずれかで、主担当として一連の業務を担った実務経験
・採用／研修／労務／人事企画／制度運用のうち、2領域以上の人事実務経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方
- 歓迎
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・第一種衛生責任者または国家資格キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・人事税度改革のメンバーとして制度企画に携わったご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 ※転勤：当面なし
自動車通勤：否
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:30-17:15
※フレックス勤務：可（コアタイムなし）
時間外労働:月/20時間程度
実働:日/7時間45分
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：510万～950万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年1回
・月給：30万円～60万円
※固定残業代制に伴い、30時間/月の時間外手当として支給
※固定残業時間30時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（全額支給）、出張手当、転勤手当（引っ越し費用は別途支給）、単身赴任手当および帰宅交通費支給、育英補助給付金
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）、グループ共通各種保険（生命共済、傷害保険、自動車保険など）
【福利厚生】
退職金制度、確定拠出年金、借上社宅制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、カフェテリア福祉制度、同社製品割引購入制度、制服貸与、テーマパーク割引制度、グループ提携住宅ローン、保養所、健康管理施設
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：129日
完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、5月連休、慶弔休暇、ステップアップ休暇、産前産後休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇
