募集要項
- 募集背景
- 体制強化の為
- 仕事内容
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＜職種名＞
製造プラントオペレーター
＜業務＞
石油製品や石油化学製品を製造するプラント設備の運転・監視業務を担当
していただきます。
＜詳細＞
・プラント設備の運転・監視
・現場設備の巡回点検
・温度・圧力・流量などの確認
・異常発生時の初期対応
・設備の起動・停止操作
・点検結果や運転記録の作成
・定期整備時の運転切替・保全部門との連携
交替勤務に入る前は約半年～1年間の日勤研修を実施。
＜教育体制＞
未経験から一人前になるまで、じっくり育成します。
入社後
・日勤勤務で設備や仕事の基礎を習得
・先輩社員によるマンツーマン教育
・プラント設備・安全教育
・資格取得支援制度あり
交替勤務開始後もチーム制で業務を行うため、一人になることはありません。
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＜キャリアパス＞
STEP1（入社～1年）
設備・プラントの基礎を学びながら現場オペレーターとして経験を積みます。
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STEP2（5年前後）
監視室（ボード）業務へステップアップ。
中央制御室でプラント全体の運転状況を監視し、現場オペレーターへの指示など、
より高度な運転管理を担当します。
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STEP3（10年前後）
フィールド・ボード両方の経験を活かし、班長（直長）としてチームマネジメントを担当。
将来的には自己申告制度を利用し、保全部門や技術部門、コーポレート部門などへキャリアを
広げることも可能です。
＜この仕事の魅力＞
■地域のライフラインを支える仕事
工場・病院・発電所などで使用される石油製品を製造しており、社会インフラを
支える誇りがあります。
■未経験から国家レベルの専門技術が身につく
プラント運転技術は一生もの。
資格取得支援制度も充実しており、着実に市場価値の高い技術者へ成長できます。
■チームで支える安心感
24時間365日稼働する工場だからこそ、チームワークを重視。
先輩社員が常に近くにいるため安心して業務に取り組めます。
＜社風＞
一人ひとりに大きな裁量が与えられ、
「どうすれば設備をもっと良くできるか」
を自ら考えながら仕事を進めます。
決められた仕事をこなすだけではなく、自ら考え行動したい方には
大きなやりがいがあります。
＜会社の特徴＞
◆コスモグループの安定基盤で、地域のエネルギーを支える中核企業
コスモ松山石油株式会社は、コスモ石油グループの100％子会社として、
石油製品・石油化学製品の製造を担う基幹工場です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須事項】
高校卒以上
【歓迎事項】
プラント運転・設備管理の経験
交替勤務の経験
危険物取扱者などの資格（もちろん未経験者も大歓迎です！）
【こんな方も活躍！】
安定した会社で長く働きたい
賞与や手当でしっかり稼ぎたい
チームで協力して働くのが好き
交代勤務で効率よく働きたい
ゼロから専門スキルを身につけたい
コツコツと真面目に取り組める
当社は一緒に働く仲間として以下のような人材を求めています。
○チームワーク・仲間を大切にする人
○自分自身の行動に責任をもって、自立できる人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【松山市 製造プラントオペレーター】年収350万~550万/コスモエネルギーグループ
- 勤務地
- 791-8516 愛媛県松山市大可賀三丁目５８０番地
- 勤務時間
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8：30～17：00（休憩60分）
【交替勤務の場合】
交替勤務の場合は、以下4日間のサイクルで勤務
1日目：8：00～19：45（休憩1時間45分、10時間勤務）
2日目：19:30～8:15（休憩2時間45分、10時間勤務）
※深夜業務手当支給対象
3日目休暇
4日目：休日
時間外労働 あり 月10ｈ程度
- 年収・給与
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350 ～ 550
予定年収350万~550万
予定年収は諸手当含む
基本給：月給 20万9900円 ? 28万4800円
賞与年2回（昨年度実績年間5.14ヶ月）
昇給あり（年1回）
交替勤務手当（16,000円）
深夜業務手当（22時～翌5時）基礎賃金×35％・・交代勤務従事の場合
交通費規定支給
給与例
モデル年収（非管理職・時間外手当含まず）
年収550万円程度（35歳、非管理職、交替勤務従事とした場合）
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度（勤続3年目以上）
自己申告制度
カフェテリアプラン
育休・介護休暇制度
育児施設利用補助
慶弔見舞金制度
教育研修制度
資格取得支援（3回まで受検・受講費用会社が負担）
制服貸与、入浴設備あり
車通勤可能（無料駐車場あり）
※バイク・原付通勤は不可
受動喫煙対策 敷地内禁煙
- 休日休暇
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土日休み
【勤務サイクルについて】
「日勤 ⇒ 夜勤 ⇒ 明け休み ⇒ 公休（お休み）」という固定の
ルーティンを繰り返します。生活のリズムが掴みやすく、実質的な
自由時間が非常に多いのが特徴です。
この「明け休み×高い有給消化率」の組み合わせに魅力を感じて
転職してきた先輩が多数活躍しています！
※初年度のみ、研修状況によって日勤・固定休メインとなる場合があります。
有給休暇
初年度最大21日（4月入社の場合の計算）
2年目以降21日付与（最大42日保有可能）
※有給消化率90％
育休休暇制度
メーデ休日（5/1)
創立記念日休暇（10/25）
3月、4月の定期整備時期は休日出勤あり
- 選考プロセス
-
面接回数：
選考プロセス：書類選考
↓
1次面接・適正検査
↓
2次面接
↓
内定
