募集要項
- 募集背景
- 体制強化の為
- 仕事内容
-
＜職種名＞
防災スタッフ（工場内安全管理）
＜業務＞
石油プラント内の巡回・点検・受付・
防災対応などを担当します。
未経験でも約3ヶ月間の日勤研修からスタートするため安心です。
＜詳細＞
・工場内パトロール
工場内を巡回し、設備に異常がないかを確認します。
・消防設備の点検・管理
消防車や消火設備などを日常点検し、安全な状態を維持します。
・受付・入出門管理
来訪者や車両の受付対応を行います。
・防災対応
万が一の災害や設備トラブル時には、チームで連携して対応します。
＜1日の流れ（交替勤務） ＞
※入社後一定期間は日勤（8:00～）です！
08:00 / 出勤・チームでミーティング
前のチームから引継ぎ。
今日の予定を確認！
▼09:00 / パトロール・点検業務、事務処理
チームで手分けして工場内を
チェックします。
▼12:00 / お昼休憩（交代でしっかり1時間）
▼13:00 / パトロール・点検業務、事務処理
来客対応や、万が一に備えた防災訓練など
※1チーム5名で手分けして各種業務を行います。
▼17:00 / 夜勤帯の業務スタート
主にパトロール・点検業務・手順書の作成など
仮眠時間 連続6時間確保
休憩時間 仮眠時間とは別に1時間45分
休憩時間も交代でバッチリ取得！
▼翌08:15 / 業務終了・引継ぎ
次のチームにバトンタッチ！
この日は「夜勤明け」、ローテーションの最後は
「公休」、「公休」。
実質3連休のように過ごせます！
＜入社後の流れ＞
STEP1（入社～3ヶ月）
日勤勤務で基礎研修
・工場ルール
・設備知識
・防災訓練
・資格取得
・先輩とのOJT
↓
STEP2
交替勤務スタート
5名チームで仕事を行うため、常に先輩社員が近くにいます。
↓
STEP3
班長・教育担当・管理業務へキャリアアップも可能です。
＜この仕事の魅力＞
・工場の安全を守るヒーロー
人々の暮らしを支える石油プラントの安全を守る責任ある仕事です。
・未経験から国家資格が取得できる
会社負担で資格取得を目指せるため、一生役立つ専門スキルが身につきます。
・チーム制だから安心
常に5名体制で仕事を進めるため、一人で悩むことはありません。
＜社風＞
一人ひとりに大きな裁量が与えられ、
「どうすれば設備をもっと良くできるか」
を自ら考えながら仕事を進めます。
決められた仕事をこなすだけではなく、自ら考え行動したい方には
大きなやりがいがあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須事項】
高校卒以上
【歓迎事項】
プラント運転・設備管理の経験
交替勤務の経験
もちろん未経験者も大歓迎です！
危険物取扱者などの有資格者も歓迎
【こんな方も活躍！】
工場の製造ライン
安定した会社で長く働きたい
賞与や手当でしっかり稼ぎたい
チームで協力して働くのが好き
交代勤務で効率よく働きたい
ゼロから専門スキルを身につけたい
コツコツと真面目に取り組める
当社は一緒に働く仲間として以下のような人材を求めています。
未経験の業務も前向きに取り組める方
ルールやマナーを守って自律的に従事できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【松山市 防災担当】年収350万~430万/コスモエネルギーグループ｜月11日程度の出勤
- 勤務地
- 791-8516 愛媛県松山市大可賀三丁目５８０番地
- 勤務時間
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実働時間：1日あたり15時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり10日 ~11日
【勤務サイクルについて】
■シフト制の交替勤務
【休日出勤】
月平均2回程度（1回8時間程度）
時間外労働 あり 月10ｈ程度
- 年収・給与
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350 ～ 430
予定年収350万~430万
予定年収は諸手当含む
基本給：月給 20万9900円 ? 25万1900円
賞与年2回（昨年度実績年間5.14ヶ月）
昇給あり（年1回）
交替勤務手当（16,000円）
深夜業務手当（22時～翌5時）基礎賃金×35％・・交代勤務従事の場合
交通費規定支給
給与例
モデル年収
年収680万円程度
（35歳、非管理職、交替勤務、班長とした場合）
（深夜業・時間外手当除き））
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度（勤続3年目以上）
自己申告制度
カフェテリアプラン
育休・介護休暇制度
育児施設利用補助
慶弔見舞金制度
教育研修制度
資格取得支援（3回まで受検・受講費用会社が負担）
制服貸与、入浴設備あり
車通勤可能（無料駐車場あり）
※バイク・原付通勤は不可
受動喫煙対策 敷地内禁煙
- 休日休暇
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土日休み
【勤務サイクルについて】
年間を通じて6日間（勤務・明け・勤務・明け・公休・公休）で1サイクルの
勤務という固定のルーティンを繰り返します。
生活のリズムが掴みやすく、実質的な自由時間が非常に多いのが特徴です。
この「明け休み×高い有給消化率」の組み合わせに魅力を感じて転職してきた
先輩が多数活躍しています！
※初年度のみ、研修状況によって日勤・固定休メインとなる場合があります。
有給休暇
初年度最大21日（4月入社の場合の計算）
2年目以降21日付与（最大42日保有可能）
※有給消化率90％
育休休暇制度
メーデ休日（5/1)
創立記念日休暇（10/25）
3月、4月の定期整備時期は休日出勤あり
- 選考プロセス
-
面接回数：
選考プロセス：書類選考
↓
1次面接・適正検査
↓
2次面接
↓
内定
