募集要項
- 募集背景
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現在、医療・ヘルスケア業界は大きな転換期を迎えています。
少子高齢化の進行による医療費の増加や、後継者不足に悩む
医療機関の増加など、解決すべき社会課題が山積しています。
そのような環境下において、医療機関の経営支援や事業承継を
力強く推進し、業界全体の再編をリードしているのが同社です。
事業の急成長に伴い、支援先となる医療機関からの経営相談や
M&Aニーズが急速に拡大しています。
さらに、自社グループの成長戦略を加速させるための
新規投資案件も増加しており、体制強化が急務となっています。
そこで今回、医療・ヘルスケア領域におけるM&A業務を
最前線で牽引するフロント・ディール担当を新たに募集します。
＜組織が抱える課題と採用の目的＞
・急増する医療機関の事業承継およびM&Aニーズへの迅速な対応
・自社グループの成長戦略を担う新規投資・M&Aの加速
・将来の事業責任者や経営ディレクター候補の継続的な育成
・異業種からの多様な知見の取り込みと、組織の活性化
M&A未経験からでも挑戦できる万全のサポート体制を整え、
次世代の事業成長を担う新たな人材を求めています。
- 仕事内容
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医療・ヘルスケア領域におけるM&Aのフロント担当として、医療・ヘルスケア領域を牽引する同社にて、M&A業務のフロント・
ソーシングからクロージング、経営統合支援まで一貫して担当します。
支援先法人のアドバイザリー業務や、自社グループの投資案件にも直接携わります。
ディール担当をお任せします。
支援先である医療法人のM&Aアドバイザリー業務にとどまらず、
自社グループのM&Aや投資案件にも直接携わることができます。
成長戦略のど真ん中で、ダイナミックな業務を経験できる環境です。
【具体的な業務内容】
・案件ソーシング（医療機関、介護事業者等の発掘・アプローチ）
・企業価値評価（バリュエーション）、投資検討業務
・デューデリジェンス（DD）の統括
・外部専門家（弁護士、公認会計士など）との連携
・条件交渉、契約書作成支援、クロージング支援
・M&A実行後の経営統合（PMI）支援
※業務の一部だけを担うのではなく、ソーシングからクロージングまで、
案件全体に対して一貫して関与することが可能です。
【仕事の魅力・得られる経験】
成長著しい医療・ヘルスケア市場において、M&Aの最前線に立つことで、
専門性の高いスキルをスピーディーに身につけることができます。
経営陣と非常に近い距離で意思決定のプロセスに関与できるため、
高度なビジネススキルや経営視点を磨くことが可能です。
また、年齢や年次に関わらず、実力次第で早期に案件責任者を
任される裁量権の大きさも魅力の一つです。
社会課題の解決に直結する意義深い業務を通じて、
圧倒的な成長とやりがいを感じていただけます。
【入社後のサポートとキャリアパス】
M&A未経験から入社したメンバーが多数活躍しています。
入社後は経験豊富な先輩社員がしっかりとサポートを行い、
無形商材の営業やコンサルティングで培った提案力・課題解決力を
活かしながら、専門知識を習得できる体制が整っています。
ご活躍に応じて、以下のような多彩なキャリアパスを描けます。
・国内外のM&Aを牽引するスペシャリスト
・事業企画の責任者や、事業全体を統括する事業部長
・現場に入り込み、ハンズオンで変革を担う医療機関の経営ディレクター
・国内外における新規事業開発の推進担当
社会貢献性の高い分野で、専門スキルと経営視点を手に入れ、
あなた自身のキャリアを大きく飛躍させてみませんか。
- 応募資格
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- 必須
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・無形商材の法人営業経験、またはコンサルティング業務経験
・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成スキル
- 歓迎
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・金融機関（銀行、証券など）での法人営業経験
・M&Aアドバイザリー、またはFASでの実務経験
・事業会社における経営企画、または事業企画の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外案件に携わる場合）
・経営層に対する提案・折衝経験
- フィットする人物像
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・医療やヘルスケア領域の社会課題解決に対して強い関心をお持ちの方
・未知の分野に対しても知的好奇心を持ち、自発的に学習できる方
・相手の立場に寄り添い、真摯に課題解決に向き合う姿勢をお持ちの方
・スピーディーに変化する環境を楽しみ、柔軟に対応できる方
・将来的に経営層に近い立場で事業を牽引していきたいという志向をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 899万円