募集要項
- 募集背景
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当社は、累計30件以上のM&Aを実現し、急成長を遂げている東証プライム上場企業。
出向先企業は、マッチングビジネスのプロフェッショナル集団である「当社グループ」の関連子会社です。
本ポジションでは、当該グループの人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。
給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。
経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
◆労務管理 … 給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。
・給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン）
・jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援
・法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用
・エンゲージメントサーベイの実施と分析
・労使トラブル・メンタルヘルス対応
・労基署・社労士への窓口対応
◆総務業務 … 組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。
・オフィス環境の維持管理
・安全衛生・防火防災体制の整備
・損害保険・火災保険の管理
・ベネフィットステーションの運用
・社内イントラの更新
【業務で使用する主なツール】
・jinjer勤怠、人事労務、jinjerサイン
・Google Workspace
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
・マネジメント、リーダー経験
- 歓迎
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・社会保険労務士資格
・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験
・経理実務（決算業務等）の知識・経験をお持ちの方 ※経営管理部長候補として優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方
・変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方
・ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の待遇などに変更はありません。
- 勤務地
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＜出向先＞
東京都豊島区
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：有り
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
＜出向先＞
■フルフレックスタイム制 ※フレキシブルタイム： 6：00～22：00）
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収：550万円～700万円
月給：458,334円～583,334円
※固定残業手当（45時間分）：119,220円～151,735円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【交通費】
全額支給
【福利厚生】
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度（※社内規程あり）
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
・従業員サーベイ
・リフレッシュ補助制度（Napping Minutes）
・誕生日プレゼント
・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・服装自由
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2025年度）
・年末年始休業
・年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
※有休は入社日に2日付与、入社3か月後に既定日数を追加付与します。
※出向の場合は出向先に準ずる
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 適性検査＋最終面接 → 内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15～30分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
